SAP HCM战略：创新应用向云端“一边倒”

“SAP有一个新的目标，就是希望利用HANA技术推动自身向云计算转型。”SAP大中华区云计算业务总经理高树楷，在日前举办的SAP人力资本高峰论坛上表示。作为传统的管理软件提供商，面对风起云涌的变革浪潮，SAP也在近年来开启了大刀阔斧的转型模式。

在过去的五年中，SAP收购了移动计算管理及数据库厂商Sybase，以及采购业务线Ariba、人力资源管理业务线Successfactors、差旅费用管理软件Concur等多家云计算领域厂商。这些创新与收购，奠定了SAP向云计算、数据库技术、大数据分析、移动商务等领域全方位拓展的基础，为SAP人力资本管理解决方案迈向云端提供了强大的后盾支撑。“这是SAP连续第六年在IDC的研究报告中名列前茅的非常主要的原因。特别值得一提的是，目前我们已经与中国电信下属的中数通合作，将SuccessFactors服务落地中国。”高树楷表示。

SAP大中华区云计算业务总经理高树楷

抓住中国劳动力市场机会

目前，中国的经济发展势头强劲，劳动力市场正逐步从劳动密集型转为战略产权型。SAP HR业务线全球总裁Mike Ettling认为，劳动力市场的发展变化，使得企业的工作性质也发生了改变，中国市场的这一发展趋势，将在未来的十几二十年中为SAP创造大量的机会。

根据SAP与牛津经济研究院联合发布的《劳动力2020研究报告》指出，随着全球经济复苏，全球劳动力市场正呈现出一些新的趋势，包括大量的“千禧一代”步入职场、劳动力供给全球化、临时雇员的数量增加等等。对此，企业管理者和员工对于职业生涯发展、领导力培养等问题的认知也在发生转变，驱动着企业的人才战略变革。特别是对于中国市场来说，企业如何管理大规模的员工队伍和劳动力大军，已经成为“万众瞩目”的热点问题。

“SAP希望能够在这样的转型过程中，发挥积极的作用。我们认为对于中国未来的经济发展来说，最为至关重要的一个要素就是人才的发展和领导力的培养，而在这个过程中，人力资源毫无疑问发挥着基础的作用。对此，SAP将通过人力资源相关解决方案的提供，完善中国企业的人才管理。”Mike Ettling说道。

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