本文关键词: 社交媒体 招聘 信息化 HR

社交媒体助力HR人才招聘

人才招募和社交媒体简直就是绝配,HR部门利用社交媒体可以有效地吸引新员工、留住老员工,社交媒体正在颠覆传统招聘。

本文关键词: 创意园 能量

“创意园”招聘会上测评职场正能量

上周末,为期两天的“千企万岗”大型招聘会暨应届毕业生双向洽谈会在创意产业园区举行,现场共有1550家企业提供20000个工作岗位,而针对目前求职者求职知识匮乏的现象,招聘会现场还开设有商务礼仪指导、专业求职心理咨询驿站,求职者可先做个测评,再请专家进行分析。

本文关键词: 职场测评 招聘

职场流行第三方测评

如何在众多求职者中找到合适的人选,对于企业来说不是一件容易的事情。传统招聘往往都是通过学历、简历、面试等几个途径来考察应聘者,而如今越来越多的企业开始采用第三方测评的方式来选拔人才。

人力资源:职位设置的原理与经验谈

最近正在进行许昌某企业组织结构设计与落地的工作。在落地的过程中,出现了一些违背原理的事情,例如过于扁平化而设计了太多的部门,部门内部设计了较多的副职等等,从而造成了一些内部需要高度沟通的工作,额外增加了很多的管理成本

本文关键词: IT团队 招聘 招聘误区

IT团队招募应避免的12个误区

招聘新员工从来都是一把双刃剑,IT部门也是如此。新员工既可能给你的公司带来新的活力,也可能成为团队里的短板。而在具体的IT团队招聘中,CIO们又会陷入哪些误区呢?

本文关键词: 人才测评 招聘

诺姆四达人才测评支招 帮助企业解决招聘难问题

企业的竞争,归根到底是人才的竞争。而人才首先是要通过专业的人才测评、招聘选拔而来的。因此企业的竞争在很大程度上与它的招聘能力、人才测评方法有很大的关系。

对销售类岗位薪酬设计的认识

无论对于什么样的企业来说,销售额都是企业高层领导最为在意的,这也凸显出销售类人员在企业发展中的重要性。可以这样说,一个企业经营效益的好坏和销售类人员的工作表现具有直接的关系,因此企业在薪酬管理中,务必要做好销售类岗位的薪酬设计。

本文关键词: 岗位设计 设计职位 2013

2013年六个最火的技术和设计职位

技术和创意专业人士把“赚更多的钱”放到了他们的新年计划中,他们的愿望明年也许会实现了:根据RobertHalfTechnology和TheCreativeGroup最近发表的2013年薪水指南来看,IT行业和创意领域的若干职位薪水在来年将……

本文关键词: SAP 云计算 移动化 数据分析

招聘网站Reed部署SAP Business ByDesign

云计算、移动化以及数据分析将成为2013年企业计算领域的关键词,采用SAPBusinessByDesign,Reed不会落后任何一个潮流。”

社交招聘洗牌传统招聘行业

不管是国外的Facebook和Twitter,还是国内的人人网或微博,社交媒体已经极大的改变了人们的生活。不管是在全球200多个国家拥有1亿多企业用户的LinkedIn,还是拥有数百万高端职业人士会员的若邻网,企业环境下的社交网络亦“风生水起”。

本文关键词: 性格色彩测试 HR管理

性格色彩测试对HR管理是否有用?

擅长性格色彩分析的乐嘉跨界成功,掀起了对个人性格色彩分析的时尚潮流。乐嘉已被媒体奉为“破译性格密码的魔术师”,而国内心理学也似乎因此沾了不少光

本文关键词: 方正集团 北森 人才测评

方正集团联合北森 人才测评推动国企人才发展

如何推动国有企业人才升级,将资源优势和人才优势有效结合起来,提升国有企业在国内市场及国际市场的核心竞争力?日前,方正集团再度联合北森,借助北森人才测评系统构建科学评估体系,准确识别发展人才,推动国企人才的发展。

人员招聘与岗位分析设计

招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间,大大激励员工的积极性与主动性,有益于形成良性的内部竞争氛围。文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述,结合案例阐述岗位设计的重要性,并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议……

本文关键词: 岗位培训 岗位设计

2013年6个热门的技术和设计职位

技术和创意专业人士把“赚更多的钱”放到了他们的新年计划中,他们的愿望明年也许会实现了:根据RobertHalfTechnology和TheCreativeGroup最近发表的2013年薪水指南来看,IT行业和创意领域的若干职位薪水在来年将高于平均水准。这些职位薪酬水平的增加是因为公司对这些专业人士的需求增高,大多数公司都希望加强他们的数字化形象和IT基础设施……

2012重庆人才报告:十大高薪职位七个月薪上万

先前提到的受国家政策扶持的林业、农业、养殖等行业,其专业技能职位工艺师、农艺师、产品设计师等,相信发展前景依然不错。2、企业需求最大的几个月也是求职者投递简历最活跃的时间段,建议求职者们多渠道关注求职就业岗位,及时出击。

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