理论探讨

当初，突破电器用OA办公系统的主要目的就是为了解决集团的流程管理问题，希望实现流程管理的规范和高效。为此，他们选择了有“工作流管理专家”之称的华天动力OA办公系统。

总之，随着外部环境的变化和知识型员工需求的不同，培训中心、企业大学的发展也到了一个坎上。站在知识型员工的立场上，充分借鉴其他领域的优秀成果和实践，利用知识本身的关联特性、基于应用场景的设置，提高知识资源的使用率;讲师作为领域知识专家，不仅仅在授课时可以发挥知识提供者的角色，而且可以持续的发挥知识引领的作用。

如此看来，平台化OA办公系统在满足用户安全性需求上具有绝对优势。平台化OA办公系统能充分结合产品化OA和项目化OA的特点，将通用性与个性化需求充分融合在一起，凭借灵活的开发方式，借助支撑平台技术可以在不影响原系统的情况下，独立开发新功能模块再加入到原系统平台之中，随时满足用户在安全性上的新需求，且开发周期大大缩短、费用低、风险小，最大程度上做到了为企业考虑，……

不管是厂家在当地的办事处，还是合作伙伴，其技术实力、修改权限和专业经验相对厂家都差距甚远，所以提供的服务往往也都是表层的。关键时刻，还是需要厂家总部的“远程手术”式服务，所以当地有无办事处或合作伙伴并不能代表服务的好坏。

移动应用属于当下次热门的话题，通过一段时间的调研沟通发现，移动应用仍然存在诸多问题，其未来如何去发展，真是百思不得其解。

在引入通达OA之前，企业的信息发布主要通过内部聊天工具来实现，信息的发布缺少时效性，也无法对信息进行集中管理。通过OA系统的公告通知及新闻管理模块，轻松解决了信息发布的问题，将信息按发布部门归类，并按年度进行索引，方便用户的查询。用户也可以针对所发布的信息发表评论，消除了公司可能存在的信息孤岛。

竞价排名这种方式，无论是对厂商来说，还是对用户来说，甚至是对搜索引擎服务商来说，都是有利有弊、正反两面的事情，我们应该合理的去利用它。竞价排名是当前阶段中小企业宣传的一种重要方式，什么时候OA厂商都不需要通过竞价排名来宣传自己，那么就可以说这个行业真正成长起来了。

移动OA应运而生了。移动OA办公系统的出现，引起了一场划时代的革命。在突破了时间、空间的界限之后，移动OA能让办公人员随时、随地、随身、随心地投入工作或者交互工作内容，更好地提高工作效率和简化办公流程，从而从整体上提升企业的效益。

移动互联时代，云计算的应用已经不再局限于PC，基于智能手机、平板电脑等移动终端的云服务需求一触即发，OA市场也在顺势向移动领域靠拢，云移动OA正成为OA市场的一匹黑马，为OA市场新业务的发展提供了良好契机。

金和移动办公解决方案的即时性应用，对于整个移动OA行业来说虽然只是一点点的进步，但是却是传统OA厂商对移动OA进行改良过程中的一次创新。它的成功为OA行业创新发展提供了源动力，推动移动OA产品的进一步完善，以满足企业日益增长的移动办公需求。

集团企业在日常管理过程中，逐步会沉淀下很多规章制度，其中包括各种纸质表单、流程、数据规范、岗位说明、权限等，制度的形成、推广和优化过程，也是规范员工行为，九思软件集团版OA实现了内部有效分工、规范岗位操作、从人治向法制逐步进步的过程。

很多企业对员工的考核都停留在印象打分上，这样不利于留住优秀的人才。通过OA办公系统，可以把员工日常工作情况所产生的成绩作为考核的部分依据来对员工进行动态的绩效考核。来充分调动员工积极性，使企业在快速发展中快速积累所需要的人才。

协同OA软件向企业信息化门户转变已成业界共识，要让协同OA成为企业全员的在线办公的窗口。刘振龙表示，比如央企普遍重视党建、企业文化、廉政建设等工作，员工每日都需登录、使用协同办公平台，把上述内容与协同OA软件结合可以达到更好的效果。

目前OA办公系统还没有进入成熟期，而是发展期，因为行业规模小，领导品牌的市场集中度低，产品、技术都不够成熟，变化较大。

OA办公系统逐渐已经成为教育机构信息化建设的必经之地。教育机构通过部署OA办公系统，可以顺利集合所有的教职员工，进行日常协同办公;实现对学校重要新闻、内部通知、规章制度的电子化管理;对教职工课件、学术论文等知识及时分类、归档;杜绝部门、人员繁杂出现的信息不对称、传递效率低等;让领导能够及时了解下属工作执行结果，有效监督、指导等。