张老师的理论比之当初在我们公司时又深了一层,为什么没有和老大形成长期的合作呢?为什么没有根据我们公司的实际(董事长的怀疑和谨慎,老大的游移和不自信,企业的艰苦朴素等等)而量体裁衣的调整方案呢?真是可惜!
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