求职面试中的“弱点”问题【查看原文】

有时候是不是也可以借助一些测评达到目的

的确是个困难的问题。但是，这样的问题是不是可以放在专业面试之后呢？如果一个人对应聘的职位非常合适，特别是专业技能方面。如果仅仅因为这样的问题而失去机会，那不是太可惜了嘛？而且损失最大的一方应该是企业。并不是每一个人都想克劳斯面试的那位先生那么幸运的。这还取决于公司HR人员的个人能力和经验。我觉得不能因小失大。

是个考验人性的时候 我遇到过回答过于追求完美的。我真想问问他 你这么完美怎么会来求职呢？后来发现 这是一个面试100问给的标准答案

的确，这是一个不好回答但又不能回避的问题

写的不错

弱点是不太擅长于沟通.

当一个人清楚自己的弱点时，他是伟大的，当一个人敢于承认自己弱点时。他就是伟人....

写的很好，很多人不敢回答这个问题。

不错

很不错的。。。。。。。