我的公司就是这样管理混乱,个个人心背向!真的可悲!
欧美企业普遍不尊重中国人,中国的二鬼子更恶心,相比较而言日企最好,韩企、台企、国企、民企、私企。一个不如一个!
看到太多的员工受到精神虐待,尤其是刚刚参加工作的小孩子。唉,职场上的弱肉强食,精神杀戮!
认同,员工的离职很大程度在于直线经理的尊重与重视。
员工和企业需要互相理解滴
我发现理论是理论,实际是实际,从我自己的职场经历来看,没有几个雇主能认识到这一点!他们会觉得你不干,还有很多人等着干!
很有见地,对员工的工作的尊重和对员工个人的重视是最佳雇主的核心标准。
声明:在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者,均为网友言论,不代表kaiyun体育官方人口 观点。
一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能,这种核心专长与技能能够为客户创造独..
长久以来,我们非常关注客户满意度之类的绩效,并将其视为重要的市场、客户评价,追求高的客户满意度也成为很多企业的..
拨打400-698-9918
立刻联系您身边的IT顾问,获得专业梳理(节假日不休)