灾难还是误读：驳斥张五常《灾难的先兆——三论新劳动法》【查看原文】

Today is 19 th Jan, 2009. What happened in China has been showing that your words is wrong.

张五常的文章根本没有一点学者为文的气息，反对劳动合同法的内容以至主旨都可以，但是要用事实和严密的论证说话，尤其是作为一个学者、一个知名学者，比如董保华是反劳动合同法（尤其是草案）的旗帜性人物，但是他的反对能提出事实和理论上的依据，是真正严肃的“论”，也所以能得到立法机关、学术界、公共媒介、大众的重视和慎重对待，相比之下，张五常让人失望。
有些人需要意识到了，光靠情绪化的宣泄、扣帽子、自我标榜，可能赢得一时的喧嚣，但终究不能留下真实的价值。

没有面面具到的管理 ，只有相对合理的东东。

省省之间、省市之间社保账户迁移之麻烦，是对“互联网时代”的玷污！

听翟先生所言，政府应该制定的是特殊行业、特殊地区劳动合同法，对中小企业应区别对待。
人力资源作为一种资源，自然由市场进行调节，政府的所谓强制执行是对市场秩序的某种扰乱。
新法背后是政府对社保亏空的责任转嫁。希望务实的政府用国企利润进行填补，不要增加中小企业的成长困难。我们还在摸着石头过河，朝不保夕，大家有口饭吃就不错了，绝不想养懒汉闲人一天，别给我们添乱。
何况现在的实际是广大的进城年轻人，省省之间、省市之间账户迁移之麻烦，缴纳社保最终能否得到实际利益，对他们而言也是心存疑虑。
我们是发展中国家，我们是发展中企业，我们不是德国，我们不是北京，能生存就是最大的社会贡献。

这位翟先生，中国是有言论自由的，不要只允许你擦鞋，别人说的就是谬论。劳动者的口水就可足够把你淹死啦

这位“翟先生”，要擦鞋也不用擦到这份上，似“阳萎”了多些，我也想请教你，新劳动法里说到劳动者只要尽到提前30天通知企业要终止劳动合同，且企业须无条件要同意的，那企业怎么处理，特别是有些职位涉及到工作移交等问题时

翟先生：你的驳斥好像几天没吃饭，一点力气都没有！

真的是:高人在民间!

这也好意思叫驳斥，作者实在是有点那啥，二。立法得人不懂得经济学、博弈论、组织行为学，就打着拯救劳苦大众的旗号，坐在书斋里面立法。全然不懂中国的实际，社会的实际、企业的实际，居然就通过了。呵呵，悲哀，中国的悲哀。