战胜“世界性”管理困难——绩效考核的九大困惑及其分析【查看原文】

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(已有 4条评论)

: 4F 2008/2/15 15:12:21 呼拉雷说：
我们企业是即有目标管理也有计划管理,但绩效考核基本还是等同于了罚款.受罚为百分之九十以上,得将极少,员工已经习惯了每个月都得被扣款,无论是否已按计划完成了工作.; 引用回复 11我顶

: 3F 2008/1/22 13:08:25 匿名用户说：
我所在的企业已经有三年不做绩效考核了，这三年里企业却得到了一个突破性的发展。这是实例。; 引用回复 18我顶

: 2F 2008/1/22 13:06:55 匿名用户说：
不搞绩效考核也是可以的。如果不搞，你所的这些问题都不存在了。; 引用回复 18我顶

: 1F 2008/1/22 13:05:22 匿名用户说：
我的老兄啊，能不能先把绩效考核的根本目的搞清楚之后再发表议论呢？; 引用回复 24我顶

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