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素质模型失效于我国企业的症结与处方【查看原文】

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1F 2008/6/2 15:35:24 qqxl说：

素质模型与任职资格的区别之前确实没有意识到，现在许多企业也确实在建立素质模型用于招聘和培训，效果的确不是很理想，在素质提炼后的标准等级的界定确实比较难，评价也是不容易，另外是否提炼出来的素质就一定是合适的人才，也不是很有把握，弄到最后就回到以前的传统做法上。

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