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谁来负责企业的绩效管理？【查看原文】

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(已有 1条评论)
1F 2008/2/19 11:34:47 迷茫说：

很好,学习了,遇到的问题文中多有提到.有的时候真的感觉很迷茫,绩效考核人力资源部一直在其中扮演很尴尬的角色.一方面是规范的制定者,一方面是执行监督者.绩效的考核的目的往往因为考核角色所承担的责任与权利不恰当而搞的人力资源部顾此失彼.绩效考核流于形式或发挥不出应有作用.

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