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: 战略性HRM

徐晓斌先生，梵斌管理顾问高级合伙人，战略绩效管理专家、MBA、资深管理顾问。曾担任大型企业集团高管、外商企业常年管理顾问，并自己开办过企业和咨询机构，深深体会到人力资源管理对企业运作的重要性。在人力资源管理中，主要研究战略性人力资源管理的理论和实践结合，为企业提供整体绩效提升的解决方案。致力于为中国企业战略绩效管理实践传播思想、经验和智慧！专注研究方向：战略管理、人力资源管理

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战略性人力资源管理系列三：绩效管理的十大问题和解决思路: 笔者在和企业交流的过程中，发现许多企业都开始重视绩效管理，可以在具体实施过程中却碰到许多的障碍：1、在设计绩效管理方案时总希望是整体方案并希望全面实施，结果反而……; 浏览量1417; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/12/17 11:02:52 | 评论数：0

[原创]战略性人力资源管理系列二：工作分析: 在众多的人力资源管理书籍中将人力资源规划放在人力资源管理模块分类的第一位来进行阐述。在笔者的看法，人力资源规划不能仅仅将其看作模块之一这么简单，既然它成为人力资……; 浏览量1360; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/12/16 16:39:13 | 评论数：0

[原创]战略性人力资源管理系列一：人力资源管理的历史和未来: 人力资源管理作为管理的一种方法，必然有其的发展历史和未来的发展趋势，作为人力资源的从业者我们必须对其整个发展作一个了解，这样才有利于我们的学习和提高。从管理学历……; 浏览量1612; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/12/16 16:37:36 | 评论数：0

如何建立符合企业发展战略的组织结构?: 笔者在和许多企业接触的时候，许多企业的组织设计上存在着不理解，不知道究竟该如何才能设计好企业的组织，只好照搬同行业的组织形式。这应该说明我们的人力资源部的管理人……; 浏览量3532; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/11/30 13:41:40 | 评论数：2

战略绩效管理: 一切组织管理都是为企业战略发展所服务的！在战略决策管理中，我们认为首先要解决的是：企业治理机构、人力资源管理思想。因为战略决策是需要人去解决的，所以首先要解决好……; 浏览量2385; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/11/30 13:32:50 | 评论数：0

中小企业绩效管理的探讨: 笔者在从事咨询行业中接触到许多中小企业，许多的中小企业家在企业高速发展的时候却碰到了企业的瓶颈。如何保证发展？如何有效避免企业的商业风险？如何避免在发展中滋生出……; 浏览量2018; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/11/30 13:29:52 | 评论数：0

[原创]为什么实施绩效管理这么难？: 笔者最近接触了福建的几家企业，都面临着同样的问题，就是企业不是没有引进绩效管理、人力资源管理体系，在企业中施行后效果却都是不很理想。为什么会这样呢？笔者认为：人……; 浏览量622; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/11/27 12:43:17 | 评论数：1