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: 曾文兴专栏

曾文兴,2004年中国e-HR领域富有影响力十人之一，现任明基逐鹿软件管理增值事业部经理，明基逐鹿管理发展中心人力资源领域资深讲师。曾经主导进行了几十个国内大型eHR人力资源管理方面的项目，多次在国内知名高校应邀演讲，同时在《中国计算机报》、《HR管理世界》、《赛迪网》等媒体上发表过多篇论文，并多次在eHR高峰论坛，财智年会，IIC等场合演讲。

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eTraining助您打造知识航母(曾文兴): 保持人才的竞争力，许多企业都把主要精力放在了智力投资上面，每年都会在员工培训上投下一笔不菲的资金。微软、IBM、明基等跨国知名企业对培训的投入更是以百万来计……; 浏览量 659; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2004/9/28 11:25:49 | 评论数：0

工作分析的内在缺陷（曾文兴）: 绩效管理最近随着Ernest & Young的调查报告炒得沸沸扬扬，一时间，仿佛绩效管理成了包治公司管理百病的万能药，殊不知，忽略了绩效管理的基……; 浏览量 775; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2004/9/28 11:22:55 | 评论数：0

绩效考评的终极依据：企业价值的最大化（曾文兴）: 绩效管理最近随着Ernest & Young的调查报告炒得沸沸扬扬，一时间，仿佛绩效管理成了包治公司管理百病的万能药，殊不知，忽略了绩效管理的基……; 浏览量 1031; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2004/9/28 11:21:29 | 评论数：0

eHR升温渴望成熟(by 何进伟): 智科软件副总裁耿志军：“对eHR市场需求最明显的是变化最快的企业”。奇正软件HR事业部总经理李振铭：“说到底还是要软件供应商去规范、培育市场”。 ……; 浏览量 1044; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2004/2/20 16:51:56 | 评论数：0

如何建立有效的员工培训体系（曾文兴）: 如何建立有效的员工培训体系曾文兴一、员工培训：人力资本再生产的重要方式人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥……; 浏览量 1239; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2003/7/4 0:47:11 | 评论数：2

离职分析的理论和实现（下）（曾文兴）: 引言：每当春节过后，人力市场又进入了人才流动的高峰期。节前发放的年终奖金对打工者们去年一年的工作做了最后一笔回报，而节前进行的绩效考评又使打工者们重新认识到……; 浏览量 1083; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2003/6/12 9:34:33 | 评论数：1

离职分析的理论和实现（上）（曾文兴）: 引言：每当春节过后，人力市场又进入了人才流动的高峰期。节前发放的年终奖金对打工者们去年一年的工作做了最后一笔回报，而节前进行的绩效考评又使打工者们重新认识到……; 浏览量 787; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2003/6/12 9:12:08 | 评论数：1

如何让经验成为最好的老师（曾文兴）: 不管对知识经济持何种态度，在管理领域中，知识已经成为企业竞争力的源泉，哈佛大学的学者们认为，当前的企业管理已经进入第六个阶段，即全球化和知识化的阶段。……; 浏览量 680; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2003/6/6 15:24:40 | 评论数：0