扫描二维码

订阅kaiyun体育官方人口 微信

薪酬体系设计实践【查看原文】

快速评论
(已有 2条评论)
2F 2011/12/27 12:00:19 异域游弋说:

这是《企业薪酬管理最佳实践》这本书中德一个章节,在注重理论的前提下,结合适当的实操经验,还是很值得借鉴的。

引用回复 17我顶
1F 2011/1/28 9:30:19 deerlu说:

值得学习,总结的挺好!个人认为职级应该是对职位重要性、职位价值的排序的结果。

引用回复 20我顶
(共 2 条) 上一页 1 下一页

声明:在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者,均为网友言论,不代表kaiyun体育官方人口 观点。

发表评论

看不清,换一个

宋新宇

一个好的培训能在下面六个维度上为企业带来极大的价值,也应该是企业衡量培训效果真正的关注点:

×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918
Baidu
map