绩效评估的第一大要素是明确目的是什么,这个问题其实是直接影响到文中的三个要素的执行情况的,如果目的是考核,那么文中的内容就很难发挥作用,如果是全公司和各个部门、各个岗位的绩效改进、能力建设、管理提升,那么就完全不一样了,而且也远远超出人力资源管理的范畴了。
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