绩效评估的三大关键要素【查看原文】

快速评论
(已有 1条评论)
1F 2010/10/21 15:50:10 idiot911说:

绩效评估的第一大要素是明确目的是什么,这个问题其实是直接影响到文中的三个要素的执行情况的,如果目的是考核,那么文中的内容就很难发挥作用,如果是全公司和各个部门、各个岗位的绩效改进、能力建设、管理提升,那么就完全不一样了,而且也远远超出人力资源管理的范畴了。

引用回复 17我顶
(共 1 条) 上一页 1 下一页

声明:在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者,均为网友言论,不代表kaiyun体育官方人口 观点。

发表评论

看不清,换一个

王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能,这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤

长久以来,我们非常关注客户满意度之类的绩效,并将其视为重要的市场、客户评价,追求高的客户满意度也成为很多企业的..

×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918
Baidu
map