[原创]两条腿走路：为技术人才提供恰当的晋升通道【查看原文】

技术水平是基础，同时，需要恰到好处地推向自。

人尽其才

没有技术晋升渠道的企业，只能让很多人削尖了脑袋去挤管理晋升的独木桥，即造成了人才的浪费，又造成了不公平的竞争，让企业处在一种不积极的状态中，对企业的发展造成不可挽回的损失。

借来的灯，点不亮自己的心灵。
是金子，你总会发光。

前一句是在读到佛家的一句话；后一句是大学毕业时国企的部门领导送的（当时不太乐意干些杂活）。

领导发现人才是一方面，另一方面是才你就要正面地表现，说该说的，做能做的。

人才是因为领导将你放对了位置，否者就是庸才或蠢才。技术人才是放对了位置的有专业特长的人，技术人才是创新的主力军，但不一定是管理的主力军。所以要加强技术人才的管理，提高他们的待遇，解决好他们的后顾之忧，让他们有更多的精力去创造更多的社会财富以实现其自身价值。

目前很多公司都存在这样的问题，技术人才都不知道如何提升自己，没有组织的领导和疏导，这些技术人才很容易流失

这确实是一个弊端！

关键要看如何权衡管理与技术之间的关系,没有一样是能单独存在的.

对于技术专业的不重视，唯官是听的惯例，让中国人永远在技术面前落后于人

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