绩效管理是“一把手工程”

对“绩效”的关注点有所不同,但都不外乎是组织的一把手所直接关注的重点,组织的绩效也可以说就是“一把手的绩效”。

绩效管理的“理性”与“感性”

随着绩效管理在中国企业中的普及应用与实践的发展,其“理性”的一面已经逐步固化,而“感性”需要体现在实施过程中。

绩效评估,别掉进量化的陷阱

这句话的潜台词,如果你在绩效评估中没有做到把指标量化,那么你是做不好评估的。是这样的吗?

本文关键词: 绩效管理

绩效管理不是优胜劣汰

绩效管理在实践中会经常遇到这样一个典型的说法:“绩效管理就是以业绩为根本,让成果说话,你干的好就留下,干不好就走人!”不少人把绩效管理的目标和用途过于简单化.

绩效管理—从张居正到德鲁克

绩效管理的理论来源是德鲁克的目标管理,但这又与明朝的内阁首辅张居正有什么联系那?其实张居正很早就提出了这个绩效管理,那时叫“考成法”,不但提出来了,还进行了实践,初期取得了不错的效果,但因为种种原因被下一任领导废掉了。这些天一直在看《明朝那事儿》,其中写到千古第一名臣张居正时,讲了张居正的变革。张居正的变革很简单,他主要做了两件事:一……

本文关键词: 绩效管理 绩效考核

绩效管理实践的七大误区

企业推行绩效管理已有些年头,但实施效果总达不到设想的目标,企业负责人对如何开展有效的绩效管理感到相当的困惑。

破解企业管理节点与网的迷局

企业在经营过程中存在某方面比较突出的管理问题,但企业对问题的认识往往不到位,最后实现的效果一般,问题依然存在。

本文关键词: 绩效考核 执行 落实 绩效

考核关键在于落实

最近几天在开展车间定额工作的同时,也在参与各层级人员年度考核方案的拟定工作。来来回回已有多稿,从考核的组织机构设立,考核周期,考核主体,考核指标和内容,考核评分及其结果运用等等方面,均进行了多次的研讨,公司的最高领导人亲自参与整个过程,更是体现了对考核工作的重视。 在具体的考核方法使用上,应用了典型的目杆管理法,在指标的选取上,也提出了以平衡计分卡的方式来……

本文关键词: 绩效 考核

老板对你工作不满意怎么办

随着绩效考核季节的到来,一些员工肯定会听到不好的评价。在经济低迷的当下,面对不如人意的绩效考核结果似乎只能束手无策。

团队绩效与个人绩效的整合之道

每个员工的考核成绩都很好,90分以上,但是企业的业绩却下降了,这是为什么?是绩效这个工具不好?还是操作问题?

本文关键词: 业绩管理 绩效管理

我国企业绩效管理的现状与未来

绩效管理工作很多,尺度评价法、比较法、目标管理法等。我倾向于认为大家不要去研究目标管理法以外的工具,因为目标管理是最流行、最实用、最综合的工具,其他工作看多了反而影响自己的判断,把目标管理法研究透了,就够用了。

企业过冬:绩效管理走向何方?

诚然,在整个企业界,特别是在管理基础比较薄弱的国内民营企业,对绩效管理推行和实施的现状并不容乐观。

本文关键词: 业绩管理 绩效管理 HR 战略

绩效管理,别捡了芝麻丢了西瓜

这里绩效管理的过程沟通是个大西瓜,而填表打分是一把小芝麻,管理者抓住了填表打分这个芝麻,却丢掉了“过程沟通”的大西瓜。

企业过冬:打造绩效管理的执行力

一个企业如果能比别的企业在以往的成本中挖取更多的利润,能向管理要更多的效益——那他就一定会成为优秀的企业。

本文关键词: 中小企业 人力资源 绩效 考核

浅析中小企业人力资源管理体系建设

但是,因为企业历史不长,很多中小企业人力资源管理工作的基础十分薄弱,该从何处入手建立人力资源管理体系呢?

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