有爱在心，畅捷通创建和谐温馨企业文化

今年3月，畅捷通软件有限公司（简称畅捷通）启动了规模浩大的“有爱在心我是畅捷通”客户大回访活动。此次活动目的是为用户、伙伴带去更好的服务，帮助他们成长。这是畅捷通今年启用新的企业理念以来，展开的一系列“大爱于心”行动的一部分。

同时，畅捷通也一样重视企业内部“大爱“文化的建设。“有爱在心“活动启动以来，畅捷通同时在内部开展了以“服务员工，为员工创造幸福感“为目标的”部落活动季“，
一共组织了10余个部落，包括摄影、文学、足球，户外，影视、电玩、音乐、棋牌、篮球、小球等。“部落活动季”首开之旅便是组织员工“云蒙山之行”。线下部分：“云蒙山”旅游、“捡垃圾”公益行动；‘线上部分：参与有奖评选，将“有爱在心”活动的故事素材、照片、视频统一上传到官网活动专区参与评奖活动；为员工增添快乐的同时，为社会多做贡献。

“要为员工谋幸福”，提高员工的幸福指数，让员工在幸福的氛围中快乐工作。畅捷通副总程刚在谈到员工幸福指数时表示，多关心员工“工作以外的生活“，比如专为怀孕女员工开通”幸福专车”，儿童节、重阳节邀请员工家属到公司参观、送上祝福等，同时尽量多的为员工提供培训、升迁机会，在公司内部营造一个美好的工作环境。通过这一系列的互动，增强员工的归属感和幸福感，让每一个畅捷通人在每一天都是美滋滋的。

有专家指出，幸福感源自企业文化和管理，又回馈企业发展。激发员工幸福感，并将这种幸福感转化为生产力，正是新型企业人力资源管理的新战略。管理向内，为员工谋幸福，其实就是为企业谋未来。

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