调查显示全球移动软件开发人才奇缺

北京时间10月22日消息，据国外媒体报道，为移动设备开发应用程序的优秀开发人才正在变得越来越稀缺，这直接导致了技术公司之间激烈的人才争夺大战，据全球著名人力资源公司Dice Holdings的调查显示。

移动开发人才非常稀缺

据Dice Holdings公司的调查显示，大约57%的招聘开发人才的技术公司和猎头，计划在未来的12个月内增加招聘的人数。一半以上的受访者表示，优秀移动软件开发者和工程师的供给量“非常稀缺”。

根据市场研究公司Chetan Sharma Consulting的研究数据显示，移动软件市场总额去年为41亿美元，预计2012年将飙升到175亿美元。这使得技术公司对应用程序开发人才的需求越来越大。那些能够为苹果iPhone操作系统、谷歌Android操作系统和RIM黑莓操作系统等移动平台编写应用程序的开发人员非常抢手。这种巨大的市场需求直接导致了招聘公司之间激烈的人才争夺大战，也无形中提高了开发人员的薪水，同时还促使招聘公司开始考虑通过收购其他公司来网罗优秀人才。

“我们发现许多公司都把移动业务作为它们公司战略的重要组成部分。”就业网站StartUpHire的创始人Steve Fredrick说，“但是，在这些公司内部，又没有那么多精通移动软件开发的人才，于是它们就开始面向社会进行大量招聘。”根据美国劳动统计局的统计数字显示，在8月，软件出版行业总共招聘了25.73万名员工，比去年同期增长0.7%。

招聘人数持续增加

Dice Holdings公司通过它的网站向招聘员工的企业提供有偿服务。该公司此次调查的时间为10月11日-15日，调查的对象为283家利用Dice Holdings公司网站招聘移动专业人才的技术公司。

超过20%的受访者称，他们今年招聘的移动专业人才的数量远远超过去年；超过33%的受访者称，他们今年招聘的人数略多于去年；大约36%的受访者称，他们今年招聘的人数和去年持平；6.6%的受访者称，今年招聘的人数相对去年有所下降。在未来的12个月内，20%的受访者预计招聘的人数会大大增加；37%的受访者预计招聘的人数会有所增加；34%的受访者预计招聘的人数会保持不变。

41%的受访者称，移动工程师和开发者的薪酬范围在7.5万美元到10万美元之间；28%的受访者称，移动工程师和开发者的薪酬范围在10万美元到12.5万美元之间；21%的受访者称，移动工程师和开发者的薪酬范围在5万美元到7.5万美元之间。大约三分之一的招聘公司称，鉴于移动专业人才的需求越来越大，为了吸引和留住这些人才，他们通常会提高移动专业人才的薪酬水平，使它“高于平均水平”。

平台开发经验受青睐

如果应聘者拥有为苹果移动平台开发应用程序的经验，那么这将是他们简历中最大的亮点。72%的招聘公司称，他们正在招聘iPhone平台开发人才，其中38%的招聘公司表示，iPhone平台开发经验要比任何其他平台开发经验更受招聘公司青睐。“如果一个开发者开发的应用程序一直都在上网本上运行，那么他现在可能希望走得更远一些，让这些应用程序在iPad平板电脑、iPhone手机和谷歌Android设备上运行。”伊利诺伊州Oak Brook市计算技术协会贸易组的首席执行官Todd Thibodeaux说，“所有的专业人才都是这样一步一步成长起来的。”

大约60%的受访者正在招聘Android操作系统的应用开发人才，其中有23%的受访者称熟悉谷歌Android操作系统的人才非常受欢迎。大约48%的受访者正在招聘黑莓操作系统的应用开发人才，其中仅有16.1%的受访者称熟悉这种操作系统的人才最受欢迎。

本月，Dice Holdings公司网站发布了758个要求iPhone平台开发经验的职位，而一年前这样的职位空缺才264个；该网站还发布了685个要求Android平台开发经验的职位，而一年前这样的职位空缺才158个。“如果你看要求iPhone或Android平台开发经验的职位，它们的数量还显得很少；但是，如果你看这些职位数量的增长率，它们就显得非常之大。”Dice Holdings公司高级副总裁Tom Silver说。

优先招聘移动开发人才

大约有35%的招聘公司称，移动开发人才是他们公司在技术人才招聘中优先考虑的对象。据Silver预测，从现在起一年内，随着越来越多的企业引进移动技术，这个数字可能会接近50%。绝大多数（95%）招聘公司表示，争夺移动开发人才的竞争很激烈或者极其激烈。

人才争夺大战愈演愈烈，其部分原因在于其他国家（尤其是印度和中国）对于开发人才的需求变得越来越大了，硅谷网络联合投资（Joint Venture: Silicon Valley Network）的首席执行官Russell Hancock说。

尽管在互联网鼎盛时期，印度和中国的技术公司涌现出了大量的开发人员和其他技术人员，但是，“在过去十年中，这些人数已经大大减少了。”Hancock说。

有些企业开始通过收购活动来网罗人才。约有一半的受访者计划在未来的12个月内，通过收购其他公司来网罗移动软件开发人才。还有些公司正在采取更加灵活的招聘策略。本土企业评论网站Yelp的联合创始人兼首席执行官Jeremy Stoppelman称，他开始招聘那些能够学习和适应新移动平台的工程师。“如果你只是泛泛地搜索具有iPhone平台开发经验的人，你可能根本找不到合适的人选。”Stoppelman说，“因此，我们只寻求那些具有很强学习能力和适应能力的优秀工程师。”