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战略篇:价值创新,高增长的新战曾有人问,为什么有的公司能够实现持续的高增长,而其他公司则不能?其实,业绩较为逊色的公司在战略思维上往往被一种思想所支配,这种思想就是在竞争中保持领先地位。而与此形成鲜明对比的是,高增长的公司对于赶超或打败对手并不感兴趣。相反,它们会通过利用? “价值创新”这样一种战略逻辑,让竞争对手变得无关紧要。
传统战略逻辑和价值创新逻辑在战略的基本层面上有所不同。许多公司认为自己所处行业的条件是既定的,并据此制定相应的战略;但是主张价值创新的企业则会寻求价值上的重大飞跃,这也是当初我们在饱受争议的情况下仍然做出改制决定的重要原因。 许多组织的战略思维被竞争对手牵着鼻子走,而价值创新者则不把竞 争对手当做比较基准。价值创新者不关注客户之间的差别,而是从客户所 看重的一些东西中寻找共同点。许多公司根据自己的现有资产和能力去看待商机,它们会问自己:“以我们现在的条件,我们所能做的最好的事情是什么?”与此相反,价值创新者会这样问自己:“如果我们一切重新开始,情况会怎样?”传统的竞争发生在明确的界限之内,但价值创新者常常跨越这些界限,去创造一些新的价值曲线。记得有一家法国知名酒店曾要求管理者把自己所熟知的所有的行业现有规则、做法和传统抛在脑后,并回答这样一个问题:如果从头开始,他们会如何做?他们找出了所有经济 认为,经济型酒店在其他方面的服务也超过了 型酒店顾客的共同需求:花不多的钱,睡一夜 客户的需求,因此创设了比许多星级酒店提供 好觉。于是,这家酒店提出了一种关于酒店的 的服务少的多的运营模式,比如,只有在登记 新概念。首先,摒弃了诸如“高档的餐厅”和 入住和退房的高峰时段前台接待人员才值班; “迷人的大堂?”等标准的酒店特色。尽管这样 而在其他时段,顾客只能使用自动柜员机。另 做可能会失去一部分顾客,但对绝大多数客户 外酒店的客房都不大,只配备了一张床和最低 来说,少了这些特色也无所谓。另外,他们也 限度的必需品,没有文具、书桌或装饰品。房间里不设壁橱和衣柜,而是在房间一角放了几层架子和一根挂衣杆。房间有一家工厂制造的模块所组成,这种方法带来了生产上的规模效益以及良好的隔音效果,同时,也便于控制质量。该酒店的价值创新赢得了顾客的回报,他们不但争取到了法国经济型酒店 的大批顾客,而且扩展了市场规模。这样的成功例子还有很多。
在许多行业,价值创新者在多年内都不会遇到真正的挑战,但在另一些行业,竞争对手很快就会冒出来。最终,价值创新者的增长和利润必定会受到冲击。价值创新者要避免落入传统战略逻辑的陷阱,即不要卷入以击败对手为目的的一场竞争,而是应该不断地进行价值创新。尽管价值创新者最初并未致力于打造竞争优势,但最终往往能赢得最大的竞争。 有人形容四川新华发行集团的改革是一年一个改,年年不同样。更有人称赞四川新华发行集团从国有文化事业单位转企、改制为准备上市的股份制公司,跨越了几大步,用短短两 年时间走完了国有企业十多年的改革之路,企 业获得了惊人的发展,新中国文化产业体制改革上的一个典范。还有员工说,以为转制分流后,至少可以歇一段时间了,没想到又要成立股份公司再“折腾”一次。这一次“折腾”,员工们同样面临选择,是到股份公司冒一定的市场风险呢还是留在集团过相对平稳的小日子?而且他们不知道的是,这是不是他们职业 生涯的最后一次选择。话语间虽然有几分无奈,但他们也承认,不进行这样的改革不行,不进行这样的选择不行。企业和各人都得顺应大势,学会在演进和巨变中成长。
责编:张赛静
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