职场上的“复利型人才”

作者:朱春燕
2009/1/20 11:57:39
本文关键字: 人力资本

最近一段时间,我们一直在探讨职场上“复利型人才”的培养问题。
这个概念是我们院长李台元老师根据他近20多年对于人才成长的观察,人才培养模式的长期探索与积累之后提出来的,我非常认同。

先说一下复利:

复利就是复合利息,是指每年的收益还可以产生收益,即俗称的利滚利。

复利的核心要素是3个:基数、利率和时间,其中基础越大,收获越大;利率越高,利润越高;持续越久,利益越丰。

复利的计算公式为:

本利之和=本金×(1+利率) 期数

爱因斯坦曾说过“复利的威力比原子弹还可怕”。

再谈一下“复利型人才”:

我们所谈的“复利型”人才,有别于人们常说的创新型人才、实用性人才、研究性人才、创业型人才、管理型人才、学习型人才、复合型人才等等,他是一种全新的对于一个中产阶层的人群的圈定。他们在职场上的能力与收入都比较高,且可以做到利滚利的增长。

具体定义如下:

1、以从业为基础,以能力为手段,满足阶段目标要求,且在其中突显个人才智。

2、长时间从事某一领域工作,且成为该领域某专业方向的优秀人才。

3、对于再学习以及新知识获取拥有自己的独到之处。

4、对组织的贡献与个人的收益均超过同龄人。

我们对“复利型人才”培养的思考:

要培养复利型人才,首先就要研究这类人才的特征,它们是:

本金——基础宽、专业精、门槛高

利率——能力结构具备复合型,行业特征明显

时间——知识与能力积累具备递增性

如果对于一个基础素质、条件比较好的年轻人,在他找工作之前,有人指导并帮助他做一个“复利型”人才的职业规划,那么,对这个年轻人本身、他的家长以及将来使用他的机构都将是一个非常有价值、有意义的事情。

我们看到了太多的年轻人,他们的职业发展没有规划与分析,走一步看一步,所找的工作既不与过去相连,又不与未来发展对接,只是看眼下谁给的钱多就为谁干,当下自己的个人兴趣在哪就往哪里去选择,他们没有想到5-10年之后,差距就会非常明显,20、80定律就是这样产生的,那些当初有过理性规划的人和幸运走对路的人就是那20%,他们的发展相对要顺畅和成功。而大多数人也只能处于应付生计的地步。
从我自己的经历来看,虽然开始也没有这方面的思考和意识,但自己比较幸运,无意之中走了一条还算“复利型”的道路,比如,工作30多年,一直从事IT方面的工作,前20年在部队一直没离开过软件开发,后10多年一直没离开过IT知识的推广、普及与教育,特别是转业后的15年,自己对于管理软件ERP应用推广、普及的兴趣与坚持使我受益匪浅。我想,如果我早意识到复利型人才的成长路经和价值,也许我的职场之路会走得更好。

我们认为,一个刚进入工作状态的人,如果他能选择一个有广泛市场发展前景的行业,进入一个高门槛领域,自己有兴趣在上面发展,就要循着一个 “宽-专-专-宽-专”的路经去走,并且努力使自己的能力与素质成为复合型,那么,如果有幸在一个行业特征明显的好环境中发展,稳定、持续地做下去,就一定会成为一个“复利型人才”,他5-10年之后的收入与能力一定会远远超过他的同龄人。

正是依据这样的观察与思考,我们设计出了一套培养 “管理软件应用顾问”的课程体系与训练体系,并力求通过这套体系,帮助我们的学员走一条“复利型人才”的职业成长之路。

责编:穆琳琳
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