员工担心BYOD侵犯个人隐私

不论是对于员工还是雇主来说，BYOD（自带设备）貌似是一个双赢的政策。但是近期的一个调查研究显示，很多员工开始认为这将可能成为公司侵犯员工隐私的一个借口。

这些担忧来自于员工认为自己时刻会被跟踪。基于GPS和三角定位等移动位置追踪与移动设备管理（MDM）应用软件的结合，使得员工的位置信息可以被安装在诸如平板或者智能手机等移动设备上的应用软件所记录下来。

这些位置数据可以被雇主得到甚至利用。很多时候，在签署BYOD条款时，员工都会接受并且同意通过在他们自己的设备上安装MDM应用来与公司的MDM服务器建立连接，从而方便自己的工作。这种决策其实在某种角度上也是有利于数据保护的。因为当设备丢失或者被盗的情况发生时，管理者可以通过MDM远程擦除设备上的个人资料，以及公司的内部数据。一家名为Fiberlink的MDM软件供应商委托哈里斯调查公司开展了一个涉及2232名企业员工的调查。基于调查结果，Fiberlink指出，除非通过一些特殊的条款或者声明让员工们知晓这件事，否则大部分员工并不知道这种事是可行的。

Fiberlink的统计结果显示，82%的受访者表示诸如定位这样的功能会侵犯他们的个人隐私。76%的受访者表示他们并不希望被老板知道他们在移动设备上安装了什么应用程序。与前者数量几乎相同，有75%的受访者不想通过在自己的移动设备上安装公司的定制应用来被老板追踪位置，不论是上班时间还是下班时间，即使这些应用可以让他们访问企业邮箱和内部资源。

对于BYOD导致的对个人隐私的担忧，使得员工和雇主的关系正在悄悄改变。调查报告显示，有82%的受访者选择了担心/相当担心老板在他们下班后通过MDM应用程序监控他们在私人设备上的网页浏览记录。更多的，有86%的受访者担心或者非常担心对于他们的个人照片、音乐、和电子邮件档案未经授权的删除。

只有15%的受访者表示“不担心”雇主在非工作时间追踪自己的位置和同样比例的人则是根本不担心雇主跟踪安装在他们个人设备上的私人应用。

BYOD的安全问题与使用体验是一个此消彼长的关系。员工的BYOD体验必然会随着安全的提升而降低。没有任何一个雇主希望因为过高的安全保障导致员工的工作积极性减低，甚至感觉一直处于被监视状态，这样无疑会大大降低员工的工作积极性和工作效率，不论对于公司还是个人来说都不是一个好消息，而且也背离了BYOD的初衷-即更加人性化和自由地工作。

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