基于云计算的可配置人力资源管理信息系统文中提出一种基于云计算的可配置人力资源管理信息系统，通过RFID读写设备采集数据，将数据传输到云端，再利用云计算平台和SaaS服务架构，实现人力资源的集中式与分布式管理。该系统能有效的抵御网络攻击，可在高等院校和企业中应用。 1 引言 高校正处在由传统人事管理向人力资源管理过渡的转型时期，人力资源管理从理论到实践都发生着巨大的变化，这就对人力资源管理信息系统提出了巨大的挑战。系统如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个系统就可能没有生命力。因此，在信息时代，如何进行人力资源管理的信息系统开发与推广将成为高校人力资源管理的重点和难点，同时，高校人力资源管理信息化是提高高校人力资源管理水平的内在必然要求。 本文提出了一种基于云计算的可配置人力资源管理信息系统，将完全采用一体化集中管理，分布式处理模式构建，用高性能数据库系统管理人力资源相关数据，及提供友好界面，流程管理、信息管理、统计分析、决策支持等多项功能，从而提高人力资源管理事务处理的工作效率。平台采用组件化的软件开发模式和标准化的数据格式，平台管理人员可以动态调整系统界面和系统功能。为了加强人力资源管理，该平台采用了先进的RFID 读写设备进行员工的一体化管理。该系统已在我校进行试点化部署，取得了良好的效果。 2 基于云计算的人力资源管理信息系统 2.1 平台所需的四层网络协议参考模型 本系统考虑云计算和人力资源管理通信的需要、利用OSI 7 层模型的核心思路，构建了四层协议模型，见图1。  图1 基于云计算的人力资源管理信息系统 ①物理资源层。在云平台上，实现数据的物理存储，并完成数据向上一层的传输。 ②虚拟资源层。在该层中实现数据接受处理，网站服务、UDDI，里面有数据块服务器，并配合云平台的维护。在云平台维护中包含11 项内容。 ③表示层。在这层为服务管理界面，实现终端用户访问虚拟资源层。 ④应用层。终端用户利用浏览器访问WWW 文档，获取相应资源。 责编：李玉琴  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：kaiyun体育官方人口
文章著作权分属kaiyun体育官方人口
、网友和合作伙伴，部分非原创文章作者信息可能有所缺失，如需补充或修改请与我们联系，工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
最新专题 推荐圈子 |
DB2数据的导入(Import)_导出(Expo..
Cognos 中国社区——Cognos 10.2...|
|
