长期缺工的企业不是好企业

因公司想招聘一批新人，于是就找到当地最有名的一家人才招聘网站，对方说350元一个月，但最低需要一次性消费半年，且不能间隔。我感到很吃惊——这也兴捆绑消费啊？看来，中国的企业学好就难，但一些不合理的潜规则却都能无私自通啊。

调侃之余，让人无法理解的是：人才市场是赚钱了，是保证自己利益了，但是，一家企业要是长期将自己的招聘公告挂在网上，这会是一家什么样的企业？能有如此多的用工需求？再说，一个职位要是半年都招不到，那这家企业又将如何运作啊？

在广东有一家知名的管材企业，曾以一句广告词“某某管、管用多少年”而出名，多年来一直与当地政府部门下辖的一家人力资源市场打的火热，成为“长期战略伙伴”，于是，该企业的招聘公告也就长期地挂在该人才市场的显眼位置，该企业不知HR为何物的人事主管也就顺理成章地成为了当地人力资源协会的副会长。但是，几年来，该企业在当地却声名狼藉，劳资纠纷不断，怠工、罢工事件频发，离职率也奇高，一直无法正常生产经营，老板痛定思痛之后，最后不得不让该人力主管黯然离职。

还有，南海一家 家具配件企业，前几年旺盛时有2000多客户，1000多员工，仓库就建成了70多人的物流中心，产品占据当地市场半壁江山，也是因为与当地一家人力资源中心建立了“战略伙伴关系”，认为有人提供了招聘用工保障，也就放弃了内部的管理改善和提升，最后变成了一个不到200人的企业，今年初还干脆倒闭了。

在现实中，这样的企业比比皆是——很多企业都竞相将自己的招聘公告长期挂在人才网站的首页显眼位置，有的竟然还与人才市场成为“长期合作单位”，当然这种“长期战略伙伴”也都只是长期一种低层次的简单的招聘服务而已。