知识管理创新特点

1.灵活应变性、

组织机构还是信息系统结构都应以灵活应变性作为主要性能指标，单纯数量上的增减并不能显示改革成就的主要性能。改革需要策略变化，裁剪工作人员只能精简机构的短期设计。当时间到来时，需求会使机构增加。

2.开放交互性

同样，业务变化及相关的信息系统都已能适应和支持开放性和交互性能衡量指标。其潜在好处是，这样的系统和工作特点能促进知识交汇，同时也可以促进知识创新。

3.知识中心性

等级权威在信息时代的前夜正逐步瓦解。知识权威重于等级权威。对以知识为中心的工作的组织管理和支持是管理科学研究和信息系统构造的中心课题。与传统的尊重知识分子的观念不一样，知识分子只是一种身份，有时还演变为一种等级身份，而知识管理不重视等级身份，重视的是知识，一切围绕知识组织起来，既不为等级所阻隔，也不为专业所阻隔。围绕知识的任务一旦完成，组织的使命也就结束。所以，支持知识中心的组织机构或信息系统是最有创造性的系统

4.知识流动性

影响创新的原因是多种多样的。其中知识的流动不畅，企业内外部之间交流太少，知识网络未能完备建立是影响创新的一个重要原因。许多人都会有一种体会，自己有一个新想法、新观念、新点子，很希望能与有关人员交流、讨论，但是往往找不到机会，结果就放弃了或者淡忘了。如果有一个方便交流的网络，及时交流，反复争论或辩驳，就有可能形成一种有价值的思想，甚至成为创新的契机。问题在于良好的交流条件。不利于交流的困难可以列数出一大堆来。这种状况在企业非常严重。它直接影响到新思想的形成。

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