聚焦战略与执行，“2011金蝶协同高峰论坛”即将召开

当前企业遇到的最大困惑是战略难以落地，缺乏高效执行力，无法有效支撑战略转型。如何构建卓越的战略执行体系？

管理大师彼得-德鲁克说过："管理的本质是提供知识以找出利用现有知识创造绩效的最佳方法"。你是"知本家"还是"资本家"？企业的知识生产力已经开始引起重视。构建高绩效的学习型组织，在面对越来越多的80、90后企业中间力量的年轻世代，如何让管理者与年轻世代的协同沟通做得更好？这是金蝶协同将在10月20日在广州白云国际会议中心召开的"助力战略落地，构建高效执行"论坛探讨的话题。

我们都知道，一切组织和个人的荣耀和衰落，皆源于领导力，没有领导力，就没有执行力。论坛邀请了作为中国领导力研究第一人的杨思卓教授践行"强国必先强企，强企必先强人"的理念，为300多家企业解决了管理难题。杨教授素来以精辟深刻的点评，有道有料的解读，幽默风趣的风格，被受众誉为"中国的奥普拉"，他对领导力的研究同时有着这丰富的实战经验。

金蝶协同论坛还特别荣幸地邀请到来自台湾的资深知识管理专家、跨领域思考教练陈永隆博士，凭借在知识经济与知识管理、协同合作与跨领域创新的丰富经验。陈博士将针对企业家关注的如何管理及开放企业员工的思想，带来"凝聚80、90后，创新文化新思维"的主题演讲。凭借陈博士生动风趣的故事性演讲，将把"新思维"的含义表现得淋漓尽致。通过领导者如何定位80、90后这群年轻世代，面对80、90后，如何让管理者与年轻世代的协同沟通做得更好，旧思维正在领导新世代的危机的这三个问题，分享自己的观点。

下一代才是未来─如何营造创新企业文化。与陈永隆博士的思想有着有异曲同工之妙的唐兆希先生，也将在现场介绍80后的自我经营模式。唐兆希先生是网龙网络有限公司副总裁与首席知识管，被誉为开心教练，带领了网龙公司获得2011年MAKE亚洲知识管理大奖。作为真正的企业家管理者，他的领导力新思维受到行业内管理者的关注和学习。

为了碰撞更奇妙的火花，让来宾享受到真正的精神饕餮，几位嘉宾将一起参与CEO对话环节，与各位管理者一起探讨如何提升企业能力，实现战略落地，高效执行、文化认同、组织能力提升。

金蝶协同也将在这次大会中首次发布以组织领导力为核心的"协同六力模型"，旨在破解管理难题，帮助客户打造高效型组织，构建卓越的战略执行体系，提升企业核心竞争力。

大会详情页面，请访问："转型的正道--2011中国管理全球论坛"。想要了解更多嘉宾观点，参与金蝶协同分论坛的更多话题交流，请登录金蝶应用商城。

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