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远光软件：人才战略落地探索价值蜕变

来源：互联网

2014/7/29 15:12:19

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日前，以“蜕变▪成长▪精英▪卓越”为主题的远光大学第一期骨干培训班顺利启动，来自远光软件全国38家分支机构及分子公司的精英齐聚武汉，接受为期一个多月的封闭式培训。

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本文关键字：远光软件人才战略

日前，以“蜕变▪成长▪精英▪卓越”为主题的远光大学第一期骨干培训班顺利启动，来自远光软件全国38家分支机构及分子公司的精英齐聚武汉，接受为期一个多月的封闭式培训。作为国内企业管理软件的领军品牌，远光软件设立企业大学的举措颇受关注，业界专家指出，信息化时代迭代速度一日千里，人才培养滞后于市场需求，人才战略升级已经成为刚性需求。在内外需求的双重驱动下，企业大学必将成为其核心竞争力强力提升的引擎。

远光定制▪人才养成计划

知名招聘网站“前程无忧”统计数据显示，2014年3月，全国IT类（计算机/ 互联网/通信/电子）职能的网上发布职位数将近45万个，同比增长幅度高达35.9%。而另一边厢，“史上最难就业年季”却连年上演。

“人才与岗位的匹配度决定是否胜任工作，与企业的匹配度则决定是否能为公司效力。”谈及愈演愈烈的人才供求矛盾，远光软件相关负责人指出，常规的招聘渠道已经很难满足企业的用人需要，中高端人才和专业技术人才的选拔更是难上加难。需求倒逼人才培养，企业必须强化自身“造血功能”。远光大学首期骨干培训班围绕企业的发展需求，对与客户亲密接触的一线骨干实施服务工程师进行系统培训，旨在加强人员的产品业务知识、行业知识，从而拓宽视野，开阔思路，深化营销与服务的交流沟通，更好地为客户提供专业、高效的服务。

经济全球化的冲击下，中国企业管理提升的需求日趋迫切。专注集团管理信息化研究的远光软件不断加大云计算、物联网、大数据、移动互联等新兴技术的创新应用研究，由此带来的技术型及高端人才需求与日俱增。

“高端人才更关注人职匹配度，与公司共同成长会有更强的归属感。”远光软件负责人表示，2014年，远光软件设立企业大学，正是为了提升“培养符合企业发展需要的专业能力及领导力”的能力，打造学习型组织，满足企业持续发展对于高端技能型、复合型人才的需求，以支撑企业布局央企集团管控市场的发展战略，提升综合竞争力，实现可持续发展的目标。

增值业务▪可持续发展战略

根据“十二▪五”规划，到2015年，软件和信息技术服务业业务收入突破4万亿元，其中，信息技术服务收入超过2.5万亿元，占软件和信息技术服务业总收入比重超过60%。

软件离不开服务，而人是决定服务质量的最重要因素。远光大学的设立，将从两个方面支撑企业的服务质量的提升。

一是提升整体系统化、专业化服务水平。央企集团庞大、复杂的信息系统运维难度大、要求高。远光大学为企业软件服务工程师量身打造的标准化、体系化、专业化、规范化服务能力提升平台，通过开展ITIL、PMP等国际化认证的IT服务、项目管理培训，全面提升工程师的服务能力，强化整体服务水平。

二是推进服务产品化、标准化进程。软件业服务化的趋势不可逆转，服务大型集团企业管理信息化逾二十年的远光软件，已全面搭建起涵盖管理咨询、实施运行、系统运维、系统升级、系统集成、专项支持、培训教育等系统化的全生命周期服务体系。远光大学的设立，将进一步深化远光软件与广大客户在培训和认证领域的合作，助力客户构建科学、合理、专业的IT运维体系，提升企业内部IT系统运维人员专业技术水平，实现信息化建设的价值最大化。

未来，远光大学将全面承载起“人才强企”的战略使命，借助校企合作、认证培训、学习交流等模式，多措并举、扎实推进人才养成计划，不断满足企业高速发展对于各类知识和技能的需求，并培养所需人才，支撑“国内领先的企业管理和社会服务信息系统供应商”新愿景的实现。

责编：李玉琴