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路透公司通过众包挖掘企业内部的技术人才
路透公司（Thomson Reuters Corp.）已经找到了发掘技术人才的有效途径。这家媒体和信息公司通过众包的方式来寻找那些隐藏在防火墙后的问题解决者。
路透公司（Thomson Reuters Corp.）已经找到了发掘技术人才的有效途径。这家媒体和信息公司通过众包的方式来寻找那些隐藏在
防火墙后的问题解决者。
通过内部招标来寻找技术人才的意义 “是巨大的” ，Mona Vernon负责Thomson Reuters 公司的创新化数据实验室，通过与内部团队和客户的合作，发现由数据驱动的创新，最近在马萨诸塞州剑桥举行的一次数据科学家讨论会上，Mona Vernon进行主题发言。
尽管如此，Vernon提醒，想要开展员工众包招标并不是那么容易的，特别是在一家大公司内。Thomson Reuters拥有55000名员工，遍布在世界各地； 其中17000名是技术人员，但目标是跨越所有员工级别，寻找到问题解决者，她说。
事实上，她说，众包招标已经打破了部门内的孤立，在部门内部就能找到所需要的技术人才，有时更能获得所需要的技能。在一个文本提取的案例中，那个提出最终解决方案的员工其实就坐在团队两到三个隔间外，Vernon说，其实答案就在你身边。
Vernon向参与讨论的数据科学家，提供了一些开展众包招标的贴士：和很多IT项目一样，首先要取得高层的支持。
“我不相信你可以从下到上来推动这一切， ”Vernon说。 发起人可以帮助明确一旦问题得到解决，将会对公司产生重大影响。 早期就获得广泛认同的成果将有助于扩大该计划的规模。
Vernon和她的团队先和业务部门确认问题，并对结果达成一致，然后他们把这样的想法用技术问题的术语进行描述。 “这一过程本身就是一个很大的挑战， ”她说。把一个业务问题转化为一个数据问题，需要对招标确立明确的分界，并且对最小可行产品进行成功标准的定义。
责编：李玉琴
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