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不仅仅是降本增效

——浅谈能源企业人力资源信息化建设

来源：东软集团高级咨询顾问作者：张晴

2013/8/5 18:26:39

大中小

近年来，我国国民经济的持续迅速发展与能源行业的快速发展是息息相关的。能源行业是国民经济的重要支撑，近些年来取得了有目共睹的巨大成就，供应能力明显提高，产业体系进一步完善，基本满足了经济社会发展需要，为今后的能源发展奠定了坚实基础。

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本文关键字：人力资源管理 HR e-HR

系统集成方式

　　- 人力资源信息安全的最高模式“三员分立”

　　根据《涉及国家秘密的信息系统分级保护技术要求》（BMB17-2006）标准的要求，集团公司e-HR系统在用户管理、授权、审计上满足分级、分权管理的技术要求，实现了三员分立的用户管理及多级授权技术标准。系统实现了系统管理员、角色管理员、安全保密员、安全审计员四个相互独立的管理用户类型及相对应的角色。

　　- 原厂实施，让交付更满意

　　东软为客户提供的项目建设服务是由东软自主的项目实施团队来完成的，项目实施团队近200人。目前东软是国内客户满意度最高和项目交付率最高的e-HR系统供应商。

　　- PCMM5级人力资源管理能力

　　东软通过了SEI PCMM ML5人力资源成熟度评估体系认证，成为中国第一家通过该评估体系认证的企业，不仅管理精髓在系统中有充分体现，并且从管理上保证了为公司业务的稳健发展提供持续稳定的人才保证。