未来企业人力资源管理发展趋势分析

4月2日，中国人事科学研究院原院长王通讯先生出席了宏景软件十五周年用户年会，并发表了主题为“创新链、大数据、高情感”的精彩演讲，对高科技时代企业人力资源管理发展趋势作了深入解读，指出“延续创新力，进军大数据，营造高情感，是当今企业人力资源管理者要关注的三件大事”。

王通讯认为，任何一个企业的成长都是创新的结果，但这种创新不是一次性的，而是多个创新延续而形成的创新链。一个企业要长寿，必须将创新作为生存的根基，并将持续的创新力贯穿于人力资源管理的始终，才能适应企业内外部环境的剧烈变化。大数据，是未来组织发展的一个重要趋势，企业需要树立起大数据观念、建立起大数据平台，并且在数据分析平台上进行归纳、总结、抽象，获得对人力资源管理规律更深入的认识，使企业管理有据可依，而不再是盲目的。最后，王院长指出在高科技时代，企业必须更加注重情感投入，将人文精神与科学精神并举，使高情感与高科技相结合并实现有效平衡，让员工充分感受到企业的人文情怀，吸引人才、留住人才。王院长对新的时代背景下企业人力资源管理发展趋势的解读值得人力资源管理高度重视。

王通讯是中国人才学理论的主要开拓者和奠基人，在宏景软件成立十五周年之时，王院长欣然题写了“宏伟事业，以人为本，广阔前景，人才第一”的题词，希望宏景软件未来在人力资源管理方面能有更好的发展。

宏景软件经过十五年的专业研究，在人力资源与人才管理信息化领域不断创新，研发出多款满足于企事业用户不同管理需求的e-HR产品，发展成中国最大的e-HR专业厂商。在人才成为企业竞争制胜关键因素的今天，宏景始终认为：信息化的人力资源管理是突破挑战、实现人才管理转型升级的必由之路。“利用信息技术构建高绩效组织，帮助企业健康成长”也将一直是宏景人的使命。

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