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人力资源管理的今天与明天

——专访北京朗新天霁软件技术有限公司总经理蒋建军

来源： kaiyun体育官方人口作者：郑雄

2013/12/16 9:59:24

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近年来，我国人力成本逐渐上升，企业招人难、用工难的情况越来越多，人力资源管理也日益受到企业越来越多的关注。随着大数据、云计算等热点技术的兴起，企业信息化步伐加快，人力资源管理信息化成为人力资源管理未来发展的新趋势。

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信息化引领人力资源管理前进步伐

随着企业在信息化上的步伐加快，很多企业已经把信息化规划提到了企业战略的高度。作为企业信息化的一部分，虽然人力资源管理的信息化程度目前在国内整体还比较低，大部分企业还只是停留在人事、工资这个初级阶段，没有实现管理的信息化和系统化。但是，显而易见，伴随着IT技术的变化，如云计算、大数据、移动互联的兴起，这种大环境必定会成为人力资源管理信息化发展的驱动力，推动人力资源管理信息化向前迈步。

"其实从2012年云计算、移动互联、大数据出现的时候，我就跟我圈子里的朋友讲，我要拥抱移动互联网，拥抱新技术。"谈到人力资源管理未来发展方向，蒋建军侃侃而谈。

"过去的人力资源系统都是企业自己建一套系统，又要买软件又要买硬件，自己还要提供运维，成本极其昂贵，用户体验也比较差。但是随着云计算、大数据的到来，人力资源系统自身的一些模式会发生比较大的变化，人力资源管理系统会成为未来的行业发展趋势。对于企业来说，未来只需要购买一个服务，每年付服务费，它相关的人力资源管理工作就可以全部在这个平台上完成，投入少、成本低、风险小。"

人力资源软件在提高人力资源管理效率，为员工提供人文服务，对人事分析进行管控，为企业经营提供更高效的团队与高品质服务等方面都有良好的表现，而这些优势都是传统管理系统无法媲美的。这也是企业对人力资源管理系统青睐有加的重要原因。对于人力资源管理系统的选型，蒋建军也给出了如下的建议。

"我觉得从EHR选型角度来说，专业化和行业化是未来的一个趋势。所以我建议用户最好是选专业化的厂商，从专业化的厂商角度来说，我觉得有几个维度要考察。第一个就是公司做的时间，做的时间长的话，人才队伍、经验、产品能经得起时间的考验。第二个就是客户的匹配度，客户拥有类似的成功经验对客户选型来说尤其重要。第三个就是产品，产品的匹配度要反复地探讨、研究、验证。第四个就是实施，就是选配什么队伍来进行相关的实施。"

作为至今为止已经服务过四万多家客户的行业翘楚--朗新天霁的领头人，蒋建军也谈到了朗新天霁在EHR软件上的优势。专注、品质、经验、团队、创新，这五点是蒋建军总结出的成功五要素。尤其在创新方面，不管是管理创新还是产品创新，朗新天霁每年都会"笨鸟先飞"，投入大量的资金做研发。

"朗新天霁的目标是任何时候都能做一款令客户'尖叫'的产品。可能我们比较"笨"，但是我们十几年就做一件事情，长期这样做下去的话，效果就会比较明显。持之以恒地、专注地去做一个行业，这是我们致胜的法宝。"蒋建军谦虚的说道。

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