企业人力资源管理信息系统成功选型要素分析

作者:宏景软件总裁 房宏
2013/12/9 11:21:33
随着人力成本的快速上升,人力资源管理的高效化、精细化、流程化、战略化成为大势所趋,而借助信息技术构建人力资源管理信息系统也成为实现管理提升的不二选择。许多企业在进行人力资源管理软件选型时投入了大量的时间、资源和精力,但系统上线之后的效果却没有达到预期目标,管理效率没有得到有效提升,甚至需要花费更多的时间去维护系统。

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本文关键字: 人力资源管理 HR E-HR选型


  2、java是跨平台的,意味着"一次编写、到处运行",可以在Linux和Unix系统运行,也可以一字不改地放在windows中运行,而.net只能在windows运行。

  3、java安全性好,其运行环境是一个封闭环境,像沙箱一样,如果下载一个程序有破坏性,沙箱能做出判断并起到保护作用,很多对安全性要求较高的系统基本都是使用java技术,如军队,金融,航空等行业的管理系统。

  4、java是健壮的,如果编写过程中,写错一个标点符号,能及时的发现修改。不像c语言、其他汇编语言等,不能及时发现类似标点之类的错误,风险很大。

  5、java简单强大,不需要一个一个自己编写,直接调用组件即可,所以功能更加强大。

  6、.NET是微软的王牌,但由于微软的封闭战略,不能跨平台、只能在windows系统上运行。

  7、安全性总是.NET开发者的瓶颈,再有就是在.NET中的线程很难控制.

  8、.net的编程效率高,只需要鼠标拖拽即可实现,因此对人员的要求比较低,很多人员经过一定训练就可以用.net开发应用软件。

  9、性能上,对于中小级的运用,.net效率更高一些,浏览下载速度更快,但是大数据量和多并发应用不如java,尤其是人员规模在千人以上的企业。

  总之,由于Java的开放性和安全性,到目前为止Java仍然是企业级开发的首选;.net却因为安全性以及可维护性差,不被大企业广泛应用。但如果是开发非B2B那样需要高安全性的项目,则.net比较合适,毕竟中小企业承受不了开发缓慢和费用高昂的Java软件。

 五、厂商类型

  e-HR软件选型之所以提到厂商,主要是笔者看到一些企业过分迷信于大品牌、大厂商,在痛苦地实施应用1-2年后不得不在业务需求无法满足、无休止地追加费用、实施服务人员无序更换、服务傲慢等情况下不得不更换厂商。人力资源管理是一个专业系统,"大而全"的大厂商未必能够做好全部的"小而精"。目前国内提供人力资源软件系统的厂商大致可以划分为以下四类:

  1. 国内专业厂商

  这类厂商如宏景软件长期专业化地开展人力资源类管理软件业务,在产品、人员方面都具有较突出的专业优势,也积累了丰富的成功客户案例;缺点是只有HR类软件,有时候系统建设需要额外集成工作,但目前由于平台化,并采用了集成平台技术,很多集成工作通过配置就可以实现,也能够满足集成应用需要。

  从欧美市场中专业e-HR厂商Kronos长期稳步发展及Workday的快速发展来看,专业厂商的势头强劲,符合企业长期专业化管理的需要。。

  2.国内综合厂商

  国内综合厂商主要指目前国内的几个ERP厂商,这类厂商的特点是业务几乎囊括了所有管理信息系统,并且多数系统是在一个平台上开发的,具备集成应用的优势。但也有厂商的某些专业系统是通过收购获得的,比如在收购人力资源软件、客户关系管理软件后通过接口来实现集成。

  综合厂商的优势一般是企业规模大、地域覆盖广、业务系统多、平台集成较好、品牌知名度大、市场理念强等;但综合厂商的不足也比较明显,如产品专业性弱、人员尤其是实际承担项目实施服务的分公司人员的专业性通常较差、平台不适合HR的灵活要求、后续专业服务不足且昂贵、人员流动大、个性开发难以支持等问题。

责编:王薇
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