国内人才管理软件市场探析

　　四、 人才管理软件厂商的发展趋势

　　基于上述对人才管理软件厂商产品特性和发展路径的分析，可以做出如下概括：

　图：人才管理软件厂商发展趋势

　　单一应用厂商受到应用单一的限制，存在两种发展趋势，一是应用于特定行业的细分市场，一般来说越来越多的客户会选择人才管理套件厂商或人力资源管理套件厂商，这样，如果停留在单一应用层面必然逐步走向低端市场；二是通过自身成长和学习拓展产品应用范围，逐步成长为人才管理或人力资源管理套件厂商，但这其中的风险则是巨大的。

　　对于人才管理套件厂商和人力资源管理套件厂商而言，他们所需要做的是通过产品研发拓展应用范围和深度，这一点是比较确定的。但就人才管理套件厂商与人力资源管理套件厂商对比而言，两者各有优劣，前者的优势是基于素质模型的多模块贯通的系统应用，后者则体现了与人力资源管理应用的延续和拓展，后者更符合中国企业人力资源管理发展的模式和现实需要。

　　随着人才管理的重要性越来越高，国外人才管理市场已经成长出如Workday这样的市值超百亿美元的巨型企业。由此，可以推断，国内人才管理软件厂商竞争将更加激烈，并将进行一系列洗牌和重组，虽然可能受到目前国内宏观经济形势影响，但这一趋势却是无法改变的。

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