E化驱动,HR与企业共舞
——朗新2013年度高峰论坛在武汉成功举办

来源: kaiyun体育官方人口
2013/10/29 8:42:44
2013年8月24日,东湖酒店,“E化驱动,HR与企业共舞”——朗新2013年度高峰论坛在武汉成功举办。

分享到: 新浪微博 腾讯微博
本文关键字: 东湖酒店 HR E化驱动
2013年8月24日,东湖酒店,“E化驱动,HR与企业共舞”——朗新2013年度高峰论坛在武汉成功举办。不顾炎热,不顾休息,本次活动吸引了来自武汉地区各行业HR管理者的出席,涉及连锁零售、 房地产、制造、IT、 交通运输、奢侈品等行业。
本次活动的主题主要是围绕E化驱动,HR与企业共舞来展开。人力资源是企业获得持久竞争优势的来源,制度是提升企业基于 人力资源管理的核心竞争优势的保证。中国企业在"人的管理"方面还处在从传统人事管理向现代人力资源管理的转型时期,依然难以适应企业参与市场竞争的需要,呈现出许多经济转轨时期的特点:(1)大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。以"事"为中心,只见"事",不见"人",只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调"事"的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是"控制人";把人视为一种成本,当作一种"工具",注重的是投入、使用和控制。(2)大部分企业人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项,却忽略了关注顾客需求和市场变化、与企业经营战略、市场环境相一致的人力资源管理战略,强化现代企业人力资源管理制度建设,尤其是"关心员工职业发展"的战略性人力资源管理势在必行。(3)人力资源部门定位太低,无法统筹管理整个公司的人力资源。比如,人力资源部无法将公司和部门战略与人力资源战略统一结合;人力资源部的实际工作停留在主管层以下;公司高层领导受业务困扰,对人力资源管理重要性认识不够。因此,国内企业当务之急是根据各自企业实际情况,规范化、制度化、流程化各模块,先将HR从事务性工作中解决出来。
特邀人力资源管理教授从:新形势下人力资源管理面临怎样的挑战?入手,为与会嘉宾介绍了劳动者之间的竞争、劳动与资本之间的竞争,信息密集化的挑战——人力资源管理信息量、信息来源广、信息复杂程度高。他指出:信息平台可以实现HR办公成本的降低、远距离协同、薪酬与 绩效管理目标的协同、“技术、规则、心理”三位一体的协同……
共2页: 上一页1 [2]
责编:王雅京
vsharing 微信扫一扫实时了解行业动态
portalart 微信扫一扫分享本文给好友
著作权声明:kaiyun体育官方人口 文章著作权分属kaiyun体育官方人口 、网友和合作伙伴,部分非原创文章作者信息可能有所缺失,如需补充或修改请与我们联系,工作人员会在1个工作日内配合处理。
王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能,这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤

长久以来,我们非常关注客户满意度之类的绩效,并将其视为重要的市场、客户评价,追求高的客户满意度也成为很多企业的..

畅享
首页
返回
顶部
×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918
Baidu
map