职场不顺，是怀才不遇还是眼高手低？

心理引言：“怀才不遇”已经不是李白、杜甫等胸怀大志的名人专利了。人在职场，一身技能无法发挥价值，空有一腔宏图大志却因职务低微无法实现，足以让职场人焦虑不平。 ——心灵咖啡网

“怀才不遇”已经不是李白、杜甫等胸怀大志的名人专利了。人在职场，一身技能无法发挥价值，空有一腔宏图大志却因职务低微无法实现，足以让职场人焦虑不平。

某网站曾做过一次调查显示：参与调查的575位职场人士中，有41%的人常常觉得自己怀才不遇;有34%的人偶尔觉得自己怀才不遇;只有25%的人从来不觉得自己怀才不遇。从这个调查可以看出，正在或者曾经觉得自己“怀才不遇”的人加起来有75%。

怀才不遇者的困境

领导缺一双慧眼

同一所大学、同时入职的储备干部，陈林认为自己比同学兼同事赵声优秀。因为每次在会议上他都能提出“与众不同，别开生面”的问题，他认为自己的思维广度与深度都是优于其他同事的。可是这次晋升，领导推荐了赵声而不是他。这让陈林耿耿于怀，觉得自己“怀才不遇”，是领导的失误，对下属能力没有准确的评估。

企业文化有问题

硕士学历、五年资历的老员工，技术骨干林新至今仍是“技术骨干”，而他带出来的实习生们如今已有人走上领导的岗位。林新认为自己绝不是旁人眼中的 “技术男”，他有一副好口才，绝对适合做管理，虽然他绝少显露。之所以不能得到管理层的认可，林新总结原因为公司文化官僚，而自己不拍马屁，无视等级，才为“权贵”所不容。

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