梅耶尔揽才秘器：300精英随时听从召唤

在项目进行到一半的时候，梅耶尔将亲自带领这个团队，进行一次夏日之旅，对谷歌在全球的分支机构进行造访。对于每一年的APM团队而言，这都是一次熟悉之旅，是团队成员之间以及和梅耶尔相互熟悉的过程。

许多助理产品经理在项目结束后，仍与梅耶尔保持联系，定期与她会面，以对他们的职业生涯进行考查。当他们考虑变换岗位时，会向梅耶尔进行咨询。即使助理产品经理们跳槽离开谷歌，也会向梅耶尔进行咨询。

简而言之，梅耶尔已经与硅谷逾三百位最有才华的科技人士，建立了一种深厚的联系。这些人或许还在谷歌，或许已经加盟了Facebook或者Dropbox等公司，再或者他们已经创办了自己的企业，像Optimizely等等。但在某种意义上，他们还都是梅耶尔的助手。

如果这些昔日的助理产品经理们最终加盟雅虎，这将不足为奇。此外，这些昔日的助理产品经理们，都拥有自己的网络，可以为梅耶尔推荐合适的人选。自然，梅耶尔在接受雅虎邀请担任公司新CEO后，发送的首批邮件中，就有针对整个APM网络的一封邮件，告诉他们，她担任雅虎CEO的消息，确保他们以后可以联系到她。梅耶尔在提醒这些人，他们是这个特殊家庭的一分子。

梅耶尔可能会很高兴欢迎这一特殊家庭的部分成员，加盟她在雅虎的新家。

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