人才资本管理：助企业打赢人才争夺战

21世纪最贵的是什么?

人才!

几年前，一部热映电影中的经典对白就道出了这一真谛，时至今日，这依然是个不争的事实。

人才争夺战打响东软亮剑

从上世纪九十年代中后期开始，随着管理信息化的浪潮席卷我国，越来越多企业的人力资源管理也跨入了信息化阶段，而进入21世纪以来，全球的经济形势风云变幻，企业的人力资源管理模式发生了深刻的变革，一场永无休止的人才争夺战也已在全球范围内展开。

经过近二十年的发展，目前我国已经进入了全面的人才管理时代，人才管理上升为国家级战略，企业人力资源管理工作的重点也从“节约成本并有效利用人力资源”转向了“快速获取人才、加速发展人才以及有效保留人才”。

正是看到了这样跨时代的转型机遇，同时，为响应《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中的国家“人才管理”战略规划，东软集团于2012年7月24日适时推出了“东软慧鼎战略人才资本管理系统(TalentBase HCM)” ，为这场人才争夺战亮剑，意在填补我国在人才资本管理方面的系统空白，为未来我国企业的人才发展提供支撑。

此番HCM的发布，对于已经在这一领域深耕长达15年之久的东软而言，堪称是有备而来：早在1997年，东软集团就开始投入研发企业级人力资源管理系统;2002年，东软集团正式与国际知名的人力资源外包与咨询服务公司——怡安翰威特合作，联手开发面向战略资源人员管理系统的企业级解决方案，十年共磨一剑，双方联合打造了这款全面战略整合人才资本管理解决方案。

据介绍，作为我国首个全面战略整合人才资本管理解决方案，它结合了最佳实践、国际最先进的理论与中国国情，将人才供应链、组织能力建设、高绩效组织、高效员工关系以及核心人力资源五大板块合为一体，能够充分满足企业未来5至10年的人力资源发展需要，帮助企业的人力资源部，从职能部门转型为战略业务合作伙伴，帮助企业打造完整的领导力供给线、构建组织能力、加速人才发展、建设高绩效文化及高效员工关系，合理管控人力提升效率，并创造增值，最终帮助企业成就卓越绩效、打赢人才战，实现企业的战略发展规划。

两大优势为企业打造核心动力

作为TalentBase HCM的开发者，同时也是全球规模最大的TalentBase HCM使用者，已经拥有20000余名员工，21年发展历史的东软集团可以说是最好的例证。在媒体沟通会上，东软集团副总裁兼软件产品事业部总经理祖凌宇向kaiyun体育官方人口 记者介绍，“东软之所以能够如此蓬勃的发展，一个核心的动力，就是因为有一个不断创新的人力资源管理模式，以及强大的慧鼎产品的支持。”

东软集团副总裁兼软件产品事业部总经理 祖凌宇

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