“2012全国人资管理知识普及计划”北上广深全面启动

这是一个疯狂的年代，我们工资上涨速度跟不上CPI增长速度，这也是一个值得赞扬的时代，越来越多年轻的CEO登上了福尔斯全球富豪版。在这样一个时代，我们何去何从?

当一切改变时，改变一切，我们所处的知识时代正在高速改变，淘汰所有的“落后者”，今天不学习，我们永远都在“掉队”，人力资源管理者同样不例外。

这就是三茅人力资源网活动组委会举办“2012全国人力资源管理知识普及计划”大型线下活动的初衷。活动报名地址：http://hd.hrloo.com/show/12994。

87%的HR希望得到人力资源管理知识系统培训

作为企业人才管理者的HR来说，他们在对求职者提出职业能力要求，也必须对自身职业素养提出更高要求。据三茅人力资源网调查显示，87%的HR希望得到人力资源管理知识系统培训，他们认为只有接受培训和充电才能更快更有效地提升自己。培训需求涉及到招聘、绩效、人力资源规划等六大模块。

三茅人力资源网旗下三茅活动平台，常驻上千家培训结构，每日更新各类HR相关培训信息上百条，大部分为免费活动信息。鉴于HR对人力资源管理知识的渴求，三茅活动平台将联合各大实力培训机构，于7月份正式启动“2012全国人力资源管理知识普及计划”，为HR打造更优质的沟通和提升平台，为天下HR谋福利!

据悉，该计划将覆盖北上广深一线城市，以每月至少一场的举办频率逐渐向二三线城市拓展，从四地联动到覆盖全国，打造全国HR顶级学习和交流平台。该计划的首站则是三茅人力资源网的总部所在地——深圳。

深圳首站活动以绩效为主题，吸引数百家企业报名

之所以敲定《绩效管理与绩效考核的关系》为本次计划的首站主题，并非空穴来风。现在越来越多的企业已经将绩效管理作为一种管理手段，但是在实际的运作过程中，绩效考核往往难以推行而流于形式，最终以失败告终。

本次活动的协办方——百思特咨询，以陈浩老师为代表的顾问团经过大量案例的研究证明：以绩效考核为目的的绩效必定是失败的。企业真正成功的绩效管理，其目标一定是提升企业业绩，是提升每一个员工及至部门的业绩，不是分蛋糕的机制，而是把企业这个大蛋糕做大的机制。基于此，此次《绩效管理与绩效考核的关系》课程将重在分享经验、交流解决误区，让绩效管理作为提升企业每一个个体提升业绩的手段，给企业带来实实在在的收益!

据悉，该计划的深圳首站活动仅发布三天，就吸引了上百家企业报名。首站深圳的活动就具有500人的规模，所以名额是足够多，但还是提醒对绩效有兴趣的企业或个人不要错失这样一次学习和提升的大好机会。主办方还表示，除了深圳站活动已敲定外，本月28日还将有广州站的活动，8月4日还将有北京站/上海站的活动，活动主题和具体地点将另行通知，请有兴趣的朋友继续关注该计划的后续动态(http://hd.hrloo.com/)

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