构建公司企业文化提升人均效率

——明基逐鹿在HR Bar第七届大型公益论坛的分享

4月22日，由HR Bar（HR专业人士实名俱乐部）主办，HRBar人力资源学院承办的，为期一天的HR Bar第七届大型公益论坛--"如何提升人均效率-从人力资源实践角度"在北京锡华商务酒店圆满落下帷幕。本次论坛吸引了来自国内数百家知名企业的400余位人力资源从业人士，共同探讨"如何提升人均效率-从人力资源实践角度"的话题。

HR Bar创始人陈云青先生为大会致开幕词。之后，HR Bar人力资源学院执行董事刘建华先生、明基逐鹿总经理特助兼人力资源总监萧宝龙先生、阳光保险集团培训部总经理潘华刚先生、中欧互联副总裁许薇女士、华大九天软件副总经理吕霖先生分别围绕大会主题为大家做了精彩的演讲。

明基逐鹿总经理特助兼人力资源总监萧宝龙先生这次作为特邀演讲嘉宾，在现场分享了关于《构建公司企业文化提升人均效率》的心得。演讲主要围绕"企业文化基础观念"、"企业文化内容体系规划"、"如何选择企业文化推广的形式与契机"、"文化塑造总结"几个部分来进行。企业文化分为四个层次：精神文化、制度文化、行为文化、物质文化。作为一个组织的DNA，贯穿到公司的目标，再从公司到部门到个人，文化决定方向，直接指导行为。

萧宝龙先生的演讲引起现场嘉宾的热烈反响，在之后的圆桌对话环节，萧宝龙先生也为在场的HR从业人员分享并解答了企业管理及HR战略决策里可能涉及到的种种问题。作为全球IT百强的BenQ，正是秉承着"传达资讯生活的真善美"的企业文化，将公司文化、企业运作与顾客需求整合，不仅以客户为中心，更拥有优秀的研发生产技术，所以能成功整合不同产业，成为数字科技业界的佼佼者。

作为中国领先的IT技术、顾问服务和业务流程外包解决方案提供商，明基逐鹿正是传承了明基集团的紫色血液，凭借丰富的行业经验、广泛的资源和在中国市场的成功实践，帮助客户优化IT技术、管理流程、人才资本和供应链管理，提升管理效能，成就卓越绩效。

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