克服5种障碍 提高员工效率

虽然由于各种 软件工具可用性的不断提高，在许多企业中，这些障碍正在逐渐被克服，但一些分散在全球的大型组织仍然继续为其所困。一些组织采取的一种补救措施是，为能够从彼此的意见中受益的员工创建“实践社区”。这些社区利用在线工具，帮助分散在不同地理位置的成员搜索基本信息，有时，还利用最新的社交网络工具，来提供更复杂的信息，包括其成员与谁一起工作或培训。通过增加具有视频会议功能的电子工具，以及偶尔举行成员亲自参加的会议，这些社区就能弥补空间距离，在成员之间建立联系。

社会或文化障碍包括严格的等级制度，或不能促使合适的员工全力投入工作的低效激励制度。为了避免出现这种问题，应鼓励一种共享知识和协作解决问题的企业文化。为了从这些做法中进一步获益，企业应该在绩效考核指标中纳入 知识共享，并确保团队负责人明确传达对于获取信息请求容许的回复时间。上述实践社区可能还有另一个好处：员工更有可能给予自己网络中的人员及时和有用的回复。

面临背景障碍的员工很难分享和转化从不同业务领域的同事那里获取的知识。复杂的互动往往需要与其他部门或单位的人员接触，但员工们很难判断一位同事的专业知识水平，或采纳他们可能会从同事那里收到的建议。想一想经常会发生在企业的销售部门与产品开发团队之间的客户数据脱节。这两个团队经常出现沟通困难的情况，因为它们对客户这个话题的想法和说法都如此不同，销售人员专注于客户洞见，而开发人员则重点关注产品的技术规格。

为了克服背景障碍，组织可以实行跨团队和跨部门的员工轮岗，或者创建各种论坛，不同领域的专家们可以在这些论坛中了解彼此的工作。

最后一个障碍是时间，更确切地说，是感觉缺乏互动时间。如果时间制约正在损害有价值的互动，高管们可以利用职位和职责，来帮助识别那些知识型员工应该与其互动的员工，以及互动的主题。在某些情况下，企业可能需要明确决策权，并重新定义工作职责，以减轻一些员工的互动负担，同时增加其他员工的互动责任。这种做法加上其他一些举措，可以提高公司研究项目的成功率，并缩短做出重要决策所需要的时间。