职场交流：薪酬关键词大盘点

回暖上升两大动力

和经济回暖相呼应，今年的薪酬整体都呈上升阳线。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南研究员总结了薪酬上升的三个特点：一是各个地区都提高了最低工资标准，并且幅度较大，逾20省市涨幅超20%，虽然其中有为 金融危机时暂缓调整最低工资标准还账的成分，但总体上还是有效地促进提高了低收入工薪劳动者的收入；二是订单增多，多数企业经济效益明显增长，这为企业加薪提供了基础和条件；三是富士康连跳、本田停工等一系列事件的发生，引发了劳动者的维权行动，促使一大批非公有制企业主动或被迫提高了员工薪酬。劳动者薪酬权益意识觉醒，并采取了多种维权形式和措施，是今年薪酬上涨的重要推动力，也是不同于往年的最大特点。

这次涨薪可以说是“普惠”到了各行各业，这在太和顾问今年来进行的一系列调研中都得到了反映。较之去年，毕业生的起薪也都有了较大幅度的提高，本科生起薪点抬高了16个百分点，硕士研究生起薪增长了近20%.太和顾问合伙人荆嫣红女士认为，薪酬的增长力度已经恢复到甚至超过了金融危机前的水平，那些经过金融危机磨练而存活下来的企业，其内部管理水平、经营能力和业绩更上一层楼，这是推动薪酬上涨的非常重要的动力。

金融、房地产行业领跑

薪酬普涨，但具体到各个行业，薪酬表现也有所区别。荆嫣红女士将今年行业薪酬增长的亮点总结为五个方面。

一是行业新发展推动相关人才薪酬增长。例如电信行业3G技术的发展，导致3G人才缺口扩大，从而带来其薪酬的增长。今年，3G相关职位中，3G工程师薪酬增幅最大。

二是热门行业继续领跑薪酬增长。金融行业依然是今年薪酬增幅最大的行业，增幅达到24.4%.这个行业也一直是薪酬高、增长快的职位的聚集地，例如研究所分析师岗位的薪酬一直保持高速增长，尤其是能够上《新财富》榜单的分析师已经超过百万，部分金牌分析师的水平也已经超越了投行保荐人的平均水平。其次是房地产行业，整个行业今年薪酬增幅达到15.6%，其中增幅最大的三类职位是：商业地产招商、 项目管理、项目前期开发。

三是传统行业产生新职位需求，从而抬高了相关人才薪酬。今年房地产行业对于复合性人才的需求较大，要求复合型能力职位的薪酬自然高于只要求具备某一方面职业能力的职位。例如房地产行业的招商总监一职，要求既对招商工作流程有丰富经验，又有较多的招商资源和工程知识，年薪不低于50万元。

四是国家扶持的新兴行业的关键岗位薪酬增长迅速。新能源、环保等行业受国家政策支持迅速成长，其资本运营、研发、国际化运作、经营管理等职位急需人才，开出的薪酬价码甚至可比垄断行业。