发挥每个人的长处而成就管理者

在以往的工作实践中，我感受最深的莫过于发挥每个人的长处，因为正像德鲁克所说的，短处虽然也是每个人所具有的，但它对一个组织绩效没有任何作用，我理解包括负面作用。我曾经因为工作，有两个人叫我困惑，他们的短处太明显了，我第一个感觉就是不能选择他们，可在国企，用人选择权并不在每个负责人手里，往往要受制于主管的喜好。

一个是宣传部的声像干事，这个人很灵光，最大的短处也在此，常常玩一些小聪明，让领导者有吃苍蝇的感觉。一个是办公室的管理者，这个人又很死板，与前任办公室主任磨擦挺厉害，以至于两败俱伤。而这两个人，后来在工作上成全了我，又和我成了人生中不可多得的好朋友，到现今我们的关系也非同一般，无论别人如何去看他们。

前者是我在当企业宣传部长的时候，我们一个声像干事因工作上的懒散而失误被强行调出宣传部，实际上就是那个很灵光的宣传干事要进来，我还到他所在的单位去了解，从领导到员工没有说他好话的，甚至讲了一些让人不可相信的故事，由此我的态度也就很明确了，但主管我的党委书记执意要把他调进来，对我不可否决地说，先放你那半年，若不行，我怎么把他调进去的就把他调出来。这还让我说什么呢？只能接受这个现实。于是，他报道的第一天我就告诉了我对他的原本态度，但若发挥不了他的作用，书记也会无话可说的把他调出去了。以后他的短板并没有撤除，可他的长项太突出了，以至于有一年我想出外寻个工作，内外宣传他都无怨言地担当起来，没好好干活的我，那一年还得了全系统的优秀宣传部长的称号。我俩的关系也非同一般，10多年来，从我开始到现在我的一个学生在领导者他，他经历了六七个宣传部长。对他而言，工作顺利而顺心的莫过于我了。很多人说吃他一顿饭很难，但对我来说这好象不是问题，无论我是他的领导或不是他的领导都一样，叫我感动的是，有一年我大病一场，我已不是领导并且已不在那个企业工作了，他不仅和其他人一样来看我，还带我儿子出去吃饭，那钱确是他自己掏的。如今，他还是没什么进步，有什么困惑的事仍然打电话找我唠一唠，也许这样他能平衡一下心理，继续他乐此不疲的宣传工作。