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如何让员工对企业忠诚？在一个企业组织中，往往会出现四种类型的员工，一种是高能力的野马，一种是高忠诚度的狗，一种是能力和忠诚度都很低的废物，一种是能力和忠诚度都很高的主人翁。 忠于责任，不仅仅是良心的体现，也不仅仅是心态的调整，更是一种契约精神的体现。如果说职业是可以变化的，能力是可以提升的，那么责任就是永远不变的。它是忠诚的拐点和方向。没有了它，忠诚就变味了。 因此，我们说，忠诚是忠于自己的职业，与提供这份职业的企业无关； 忠诚是忠于自己的能力，与谁是老板亦没有多大关系； 忠诚是忠于自己的责任，与谁是自己的上司，顺不顺眼，更是八杆子打不着； 忠诚不是简单地口号，更不是简单地忠于企业、忠于老板、忠于上司，忠诚是忠于职业忠于能力忠于责任的综合体现！ 因此，在新时代，在新的商业环境下，我们认为，员工要对企业忠诚，必须做到： 忠于职业而不是企业！ 忠于能力而不是老板！ 忠于责任而不是上司！ 小时候走路时，老是容易摔倒。于是，妈妈告诉我，走路时不要老是看着自己的脚，要看远一些，就不容易摔倒。 其实，职场更是如此，工作事业亦然。星巴克也好，阿里巴巴也罢，绝不是第一天一开始就是NB的企业，而是慢慢成长起来。 只看脚趾尖，与坐井观天无异。坐井观天，至少还能看到天，而只看着自己的脚趾尖呢？ 6、不见兔子不撒鹰。 “只要老板多给我钱，我就会拼命地干！” “只要公司能够满足我的需求，我就会一直忠诚下去！” 这些都是典型的不见兔子不撒鹰。 问题是，如果你是老板，你将如何呢？答案也许就在其中！ 责编：张泽牧  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：kaiyun体育官方人口
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