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格力总裁董明珠：用企业文化破解用工荒
格力电器股份有限公司副董事长、总裁董明珠接受《每日经济新闻》(以下简称NBD)记者专访，就公众普遍关注的用工荒问题发表见解。
NBD：收入分配改革成为大家关注的焦点，您认为该怎样去缩小收入差距?
董明珠：既然这个问题发生了，就要缩小，不是简单的加减问题，必须要进行制度上的改革。这次我提出来的议案之一是，要加强奢侈品企业消费税收征管，我认为这是调节贫富的必要措施。
比如一个企业归你个人所有，那么多员工为你工作，你买了1000万元一部的车，买了飞机，工人没有享受，整个社会也没有享受。我觉得企业应该有一个统一的消费标准。
奢侈品从一个侧面表明中国经济的日益强盛，但是要关注奢侈品消费的
税务问题，这不仅是关于税法执行的严肃性的问题，还涉及收入分配的公平正义问题。
缩小贫富差距，提高工薪阶层的收入，有很多种方式，奢侈品的纳税，对企业要进行规范的管理。要鼓励民营企业发展，政府给予民营企业的支持，主要是要营造一个公平公正的竞争环境，这是最大的支持。在市场竞争当中，恶劣的竞争反而是对优秀企业的极大伤害。
NBD：劳动力成本上升对格力造成了哪些影响?
董明珠：不能简单地讲劳动力成本的上升，一个企业的责任，是应该主动地给自己的员工与其工作付出相匹配的工资待遇。
格力的员工在2005年、2006年每年只有两万多元的待遇，到去年已经是4万多元，所以这是企业主观上就要做的一件事，不能因为企业成本上升就挤压劳动力成本，以此来实现市场竞争。
责编：张泽牧
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