明基逐鹿助力长智光电 塑造企业核心能力

BVCH公司简介：

长智光电（四川）有限公司(BVCH Optronics (Sichuan) Corp.)，台湾第1大面板厂友达光电，在2009年6月时，正式宣布与四川长虹于四川省绵阳市高新区，合资设立液晶电视面板后段模块厂长智光电(四川)有限公司，此投资案是友达继大陆沿海布局华东、华南地区之后，深耕大西部与当地品牌紧密合作的后段模块厂。长智光电的成立，可说是台系面板厂与大陆彩电厂携手合作设厂的头一遭。

公司新成立，大量的新员工招聘、员工信息管理和日常事务性工作如何处理，一系列的人力资源管理问题摆在刚刚成立的长智光电（四川）有限公司(BVCH Optronics (Sichuan) Corp.)（以下称长智光电）面前。如何有效、系统地建立人力资源管理体系，使企业走向正轨并有续发展成为新成立的长智光电急需解决的问题。

长智光电是2009年6月由台湾第一大面板厂友达光电与四川长虹共同合资设立。长智光电的成立，可以说是台系面板厂与大陆彩电厂携手合作设厂的头一遭。近年来，国内电子制造行业的发展极其迅猛，但内部流程和人力资本管理不规范等问题同样突出，台系企业人力资源管理如何与大陆制造业企业人力资源管理相融合成为人力资源管理体系建立的关键点。

在选择人力资源管理软件之初，长智光电就将让人力资源管理人员有更多的时间和精力从事人力资源规划、开发和评估等工作，为企业高速发展配备高质量的人才队伍和完成人力资源储备，作为选择人力资源管理软件的考核标准，并希望通过人力资源管理软件将人力资源管理工作重心向企业战略发展的先行和支持力量做调整。
在软件选型的时，经过多方比较长智光电发现,明基逐鹿的人事管理完整全面、出勤管理准确及时、薪资管理灵活弹性；并且“内核+组件”的系统架构独立、灵活，更能满足企业人事管理的长久多方面发展。尤其让长智光电的老板心动的是明基逐鹿不仅仅是一家软件公司，还可以为企业提供相应的管理咨询，提供培训以及全方位服务。优质软件+专业咨询=双赢，双方在此基础上达成共识，全力打造长智光电人事管理系统。

明基逐鹿针对电子制造业的特点、需求及关键成功因素，为长智光电提供了综合的解决方案

项目实施过程中，明基逐鹿将基础人事、考勤、薪资、管理等问题作为长智光电人力资源管理的突破点进行重点解决，通过建立企业人力资源管理信息系统基础平台、建立企业基本人事信息库、组织架构等公用信息库来帮助HR人员提高工作效率、速率以及准确率，减轻其工作负担，也使人事专员从繁杂的基础人事行政事务中解脱出来，能有充足时间从事为企业带来更多附加价值、更能帮助个人产生职业满足感以及帮助员工成长的工作。

在项目一期建设中，明基逐鹿帮助长智光电实现组织结构管理、职位岗位管理、员工信息管理、薪酬管理、考勤假期管理、统计报表管理以及缺省值设置等基础功能，实现准确快捷的各种人力资源数据统计，以摆脱大量繁琐事务性工作。在二期项目中实施排班管理、奖惩管理、宿舍管理、员工自助管理及培训管理，实现流程规范化，员工自主获取信息渠道、信息共享、提升满意度。

eHR系统的建立优化了长智光电HR管理的相关流程，帮助企业提高信息传递的效率以及信息的透明度，帮助企业快速、准确地获得其所需的各类详细、统计、分析数据及信息，为企业战略决策与组织目标的实现提供了强有力的支持。

项目实施后最明显的效果体现在人力资源部日常的工作中，HR通过明基逐鹿HR系统可以对企业组织结构进行清晰划分，按平均年龄计算、月生日统计、培训人员及课程，薪资发放等便捷的方式使HR可以从不同层次对企业职工进行汇总、分析，提高人力资源管理效能，使HR工作者从繁琐的业务处理工作转换到了数据的统计分析，从而更能把握先机，将更多的精力投入人力资源战略管理，充分体现人力资源管理者的价值。

客户感言：

“通过与明基逐鹿软件的战略合作，在提升我们自身企业信息化进程的同时，也共同为中国电子制造企业打造了符合现代管理的信息化产品。系统的建设最大的贡献在于仅用30天进行快速导入，实现了所有系统人力资源数据的唯一性管理，有效的实现了人力资源管理信息在企业整体信息化战略中的良性发展，对本司的人力资源管理提供了强有力的支持。” ——长智光电人力资源部部长

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