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【原创】关于薪酬的二次分配
在薪资分配方式上,公司执行的是二次分配的制度。即在公司薪酬总额一定的前提下,根据各个部门和业务单元的人员配置、业务目标等情况,打包确定其总薪酬额,各部门和业务单元在此薪酬额度下进行二次分配,确定部门和业务单元员工的具体薪酬,当时。每个岗位都有固定的基本工资和岗位工资额度,执行的是各自的岗位薪酬体系,二次分配更多的是在浮动工资部分,即考核工资。部门内二次分配的优点在于:1、将控制人事费用的责任下移,…………
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责编:姜玲
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