给遭排挤的人找出路

　　一个职业群体，一个部门，一个人群聚集比较固定的地方，都有一种约定俗成的风俗习惯、行为方式，假如某一个人打破了这种常规；或者人们早已习惯了的群体中突然来了一个陌生的人，而这个人又不能很快融入这个群体，那么，这个人就很容易成为被排挤的对象。许多人遭遇过职场排挤，那是一种来自领导、同事的排斥。这种感觉是让人很难受的，并且会影响工作心情从而影响工作效率！

　　如果你遭遇排挤，该怎么办呢？当遭遇排挤的时候，首先要心态平和的面对。带着愤怒、委屈的情绪，会令人失去基本的判断力，做出冲动的行为。再次就是分析自己被排挤的原因，你是新人吗？还是和某人有利益冲突？你的性格很不合群，喜欢标新立异，还是很孤立？你和谁有没有什么误会？等等！毕竟，找出对方排挤你的原因，了解对方排挤的理由，才能求和解。和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共通的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。

　　如果你是因为自己性格或者是个性遭排挤，那么你便要反省一下，因为问题是出在自己身上，如果想令同事改变看法，惟有自己作出改善。平时不要乱发一些惊人的言论，要学会当听众，衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，如果你不是土包子，就是为了出风头，这会令同事们把你当成敌对的目标。

　　如果你是因为和某人有利益冲突，那你要注意你做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至领导一句口头表扬都是同事们想获得的奖励，争夺也在所难免，虽然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，谁不想获得一种优先奖励权呢？

　　面对排挤要心态平和，态度端正。所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。另外，你可以培养自己的聊天魅力，因为同事们的最大爱好之一就是聊天，通过聊天改变同事对你的态度。
 
　　最后，你实在是没有办法解决被人排挤的问题，你还可以选择跳出排挤圈。生活有很多种，选择权永远在自己的手中！这就像我曾看过的一个记录片：夏日干枯的非洲大陆上，在水源快要断绝的池塘中，鳄鱼已经开始弱肉强食同类了，眼看物竞天择、强者生存的理论正在上演。这时，一只瘦弱勇敢的小鳄鱼却起身离开了快要干涸的水塘，迈向未知的大地。干旱持续着，池塘中的水愈来愈混浊、稀少，最强壮的鳄鱼已经吃掉了不少同类，剩下的鳄鱼看来是难逃被吞食的命运;池塘终于完全干涸了，唯一剩下的大鳄鱼也耐不住饥渴而死去。那只勇敢离开的小鳄鱼呢经过多天的跋涉，幸运的它竟然没死在半途上，而在干旱的大地上，找到了一处水草丰美的绿洲。人生就是这样，勇于竞争做强者的人未必一定赢得最后的成功，反而是能够自我调整、改变、开创新环境的人更能适应环境而生存下来。

　　但是，排挤这种现象总归是不好的，它会给人带来额外的工作压力，会给我们的工作带来很多不利因素。虽然无法避免，但我们还是应该尽力搞好同事关系，让自己的工作环境变的和谐！