女白领你敢和老板单挑吗

作者:不详
2007/2/13 0:00:00
本文关键字: 职业规划
外企老板“谴责”女秘书,秘书发邮件向顶头上司“发标”并最终离职,“邮件门”引发职场思索。

  4月的一个晚上,某著名外企的陆总回办公室取东西,到门口发现自己没带钥匙。这时他的秘书已下班,联系不上她。陆总很愤怒,通过内部电子邮件系统给秘书发了一封“谴责信”,诉说她的失职。而他的秘书却没有向老板道歉,而在回信中列举出六条理由,表示自己没有做错,言辞激烈。随即,这封女秘书向顶头上司“发标”的邮件,在各大城市的白领中广泛流传,这位女秘书也被人称为“史上最牛女秘书”。

目前,该女秘书已经离职,在记者想采访她时,她也是销声匿迹,难以寻觅,不过“邮件门”由此也引出职场话题:员工和老板因为管理问题不可避免会出现矛盾,而一旦矛盾积压,老板和员工都将面临尴尬的职场沼泽。

“民”间代表

和老板矛盾不断,工作不久就辞职

  讲述人:LeoZhang,女,24岁,1年工作经验,某广告公司策划人员

  1 据理力争逃过试用期

  问题:老板开始希望再经过一段试用期才录用

  结局:员工和老板协商确定

  实习时,我就在这家广告公司工作,和老板同事相处愉快。之后,我如愿以偿得到这个工作,可就在我刚准备进公司的时候,却遭遇试用期问题。我据理力争了一下,老板看我态度比较坚决,而且实习期间表现也不错,在这个问题上没有跟我多争论。

  2 不想多加班被老板骂

  问题:很多个礼拜,没有一天是准时下班的

  结局:员工尝试广告,未果

  最大的问题就是加班。正式工作后,我遇到一个大项目,时间很赶,于是从那开始工作到晚上三四点才能回去睡几个小时,一早还要来上班。几天熬夜没关系,但长此以往,我们怎么受得了。我跟老板开笑似的提出过这个问题,但老板直接表示,这份工作你不干,自然会有人干。我觉得我的生活完全被打乱了。很多个周末都不能休息,有时和朋友逛街到一半,老板一个电话过来说加班,我就必须赶去,还不能晚到,一次周日,说好三点,我四点到的,被老板说了一顿。

  3 加班费得不到保证

  问题:付出和收入完全不成正比

  结局:员工向老板婉转提出,未果

  如果说加班能得到相应的回报,那也就算了,但我的工资从一开始的2000多元,就没有再变过,做得再晚,周末再多上几天班,都没用,统统没钱。我也曾婉转地跟老板提出过工资偏低的问题,老板的意思是,一方面加班是个人的选择,如果我白天做事快,晚上根本不用加班,我效率不高,所以没有加班费;另一方面,我刚进入这家公司,还没有成绩出来,资历不够,怎么能加工资?让我非常郁闷。

  4 老板管理不够人性化

  问题:各类小问题不断

  结局:无法忍受众多问题,终于辞职

  其他对老板不满意的小事情还有很多,比如今天通知你做一个ppt,明天就要出来;什么提案,只要老板拍拍脑袋说不满意,也不告诉你理由,就让你去一遍一遍改,直到他满意……总之,我觉得老板的管理方式太不人性化,我完全觉得自己只是他的工作机器,也找不到和他沟通的方式。

  最近,我终于受不了了,向老板递交了辞职信,卷铺盖走人。老板看上去想要挽留,但我仍然义无反顾地走了。

拍案

  上下级缺乏交流造成矛盾堆积

  ●何斌,信慧行(中国)企业开云全站官方下载 主任,原西门子广告高级经理

加班问题要让双方“舒服”

  对员工来说,如果企业正好处在某些项目的非常时期,员工出于职业化的要求,应该帮企业共渡难关,如果不是老板为了降低成本,而刻意压榨员工的劳动力,那么员工即使加班一段时间,应该也无妨。但如果长期加班,员工一直处于疲劳状态,甚至得不到加班的回报,那就有问题了。

  对于老板来说,要明白员工加班能在短期内解决人力广告危机,但如果时间长了,会遭致员工抵制,即使不是明显的,员工也会以牺牲工作质量来抗议,有可能导致公司的美誉度下降。所以作为员工,如果遇到一直加班的状况,要婉转地向老板提出,提一次不行多提几次,提法上要注意,不要太过激烈,可以说:如果长时间工作,会对自己的体力、智力有所伤害,为了能进一步做好工作,需要正常的作息时间。

  而老板决不能抱着“你不做,还有很多人做”这样的心态,可以在员工加班的时候,到办公室感谢正在加班的员工,解释一下目前公司的状况,表明这不是一种常态,还可以请员工出去或者叫外卖吃个饭,总之要让员工觉得舒服。

  而对于加班津贴,劳动法有所规定,该支付的一定要支付。如果企业处于初创期,财政上比较困难,或有特殊情况,短期内无法支付,老板一定要向员工说明情况。

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