IT人才跳槽及职场分析[2]

  作者:不详
2007/1/17 0:00:00
本文关键字: 职业规划

  IT人才贬值,职场苦乐参半 

  几乎每个年轻人都羡慕IT职员,高知、高薪、高福利似乎已成为IT职场人的另一张“名片”。然而如今,众多媒体都相继报道:由于扩招效应,本科生甚至研究生都为自己开出低价。据广东媒体报道,当地IT类本科生薪金期望已普遍降到3000元以下。

  尽管中国IT行业发展迅速,本土IT研究生日趋规范,但由于IT人才“贬值”严重,国内许多IT人已摆脱“优越感”,发出这样的抱怨:每天他们必须不停地学习新知识,以防被淘汰;超负荷工作,休息时间难以保障;收入水平下降等。

  不过横向来看,与其他行业的同龄人相比,从事IT工作仍会获得较高的收入,且不断学习的IT人会获得更多的工作机会或更好的工作岗位。“技术水平决定身价”是IT行业的硬道理,就如中关村一位研究生师所言:尽管竞争激烈,起薪较低,但要明白入行只是起点,如果水平高,自然会得到回报,做这行的月薪过万并不少见。譬如游戏行业人才需求却异常亮丽显眼,从策划到研究生,从美工到动画制作人员无不抢手。

  IT行业发展趋势

  各大企业经过几年的时间已经采取了裁减冗员、提高生产力、控制成本等措施,由“烧钱如流水”变为“精打细算”,由于没有了泡沫,业绩增长虽不大,却让人更加踏实,显得货真价实。

  优胜劣汰、适者生存是市场竞争的必然结果。辽阔的地域和广泛的需求曾经在中国IT市场培育了一批有一定竞争实力的大型计算机企业和软件及IT服务企业,同时也养育了众多中小IT企业。经过多年的发展,中国IT行业正在步入一个完全竞争的市场环境。这必将导致企业的发展呈现出两极分化的趋势,即大型企业借助于自身品牌、技术、渠道等方面的优势,将会逐步扩展自身的实力;而广大中小企业受自身资金、技术、人才等方面的约束,生存空间将会受到挤压,逐渐萎缩,最终结果是使市场的品牌集中度提高。从产业长远发展的角度看,以技术创新、产品研发为主的大型企业和以合作开发、协作服务为主的中小企业这种两极化共生发展的格局,将是今后IT企业整合的主要趋势,这点在软件产业中的表现将会更加突出。

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