三十岁的IT人还跳槽吗?

作者:孤鹰
2007/1/17 0:00:00
本文关键字: 职业规划
三十岁了,又一次面临跳槽,这次,是从呆了三年并慢慢喜欢的上海来到从未了解的深圳。IT的人好像都喜欢跳槽,我应该不算频繁,工作了六年,换过四个公司,最短的三个月最长就是最近的这三年。

  想想以前跳槽的时候,原因很简单,记得第一次跳槽因为薪水,一千多的薪水,换了之后涨了几倍。毫无疑问,肯定要跳了,现在还记得当初新老板答应要我之后的欣喜之情,第二次,年纪轻轻的自己感觉很好,老板不行,我要走人。我想,这是这个年龄段跳槽频繁的人引用最多的理由吧。

  现在跳槽的原因呢?薪水?别说几倍的涨,现在能有个20%到30%的涨幅就不错了。老板?也算有点工作经验了,不会哄人也会骗人了。所以,你不得罪老板,老板是不会得罪你的。
  以前的跳槽,拿到几个offer之后,还没有决定,就很兴奋,因为这是一家新的公司,到了新的公司,更多的是一种冲动,想证明的冲动,(虽然过了一段时期,这种冲动慢慢演变成平淡,重复的劳动)而且,会兴冲冲的从一个城市换到另外一个城市。也不会计较对方的福利,包括是否有加班费,住宿这样的小问题。
  但现在的跳槽,感觉完全不同了。朋友,同事都稳定了,结婚的结婚,买房的买房。做主管的也不想也不想动了。自己呢,更多的是一种担心,我的爱人,我的养老 保险,我将来的同事,老板,甚至当地治安环境。

  工作久了之后每个人都会有自己的职业规划。回首每次的跳槽,竟然发现,跳槽时候的规划到了最后,结果往往都忘记了当初是怎么规划的。记得第二次跳槽,觉得老板不懂 软件,很想对老板说:软件不是这样开发的。我要去做一个好的QA, 做职业规划职业规划,但到了新的工作,说要做CMM认证的人竟然比我还跑的快。而且新的公司,一个做软件更烂的公司,竟然一年可以出口软件几个亿。做软件还需要QA么? 自己还想做个几十年的Programer, 老外都这样的,四五十岁了,还在问我这个新的版本有没有什么问题,有什么需要改进的地方,但在目前的环境,工作三年还是个Programer, 人家要怀疑你的智商了。

  不知道这个时候跳槽会有这么多的迷茫,三十应该是而立之年,对我来说,更像是胆怯之年,放弃一个福利优厚,薪水还算不错的稳定工作,面对一个全新的陌生环境,少了年少时的轻狂,多了瞻前顾后的胆怯。不知道这算不算成熟,或者叫顾家?

  不知道三十岁的你还跳槽么?
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