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揭示薪酬的竞争水平真相(苗祥波)
薪酬体系设计的难度,其实不在于技术层面,而在于理念层面。对于一个组织来说,在确定应该为其员工支付多少薪酬的过程中,需要考虑的要素太多,而这些因素之间又有矛盾关系,令人难以取舍。我们将这些需要考虑的要素
本文关键字:
理论探讨
薪酬体系设计的难度,其实不在于技术层面,而在于理念层面。对于一个组织来说,在确定应该为其员工支付多少薪酬的过程中,需要考虑的要素太多,而这些因素之间又有矛盾关系,令人难以取舍。我们将这些需要考虑的要素称为“薪酬哲学”,它主要包含五个方面:市场、岗位、员工业绩、员工资质(Competency)、以及公司的支付能力。在各种教科书和咨询公司的报告中,理想化的“完善”的薪酬体系被描述为:对外具有竞…………
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责编:苗祥波
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